刚工作两天想辞职,会有什么后果
我是今年的应届毕业生,前几天成功被某公司录取当前台文员,工作了两天发觉这个工作不太适合我,有点想辞职了。在报道第一天公司让我签了协议书,其中有一条写着离职必须在30天前提出,否者要赔偿试用期工资的三倍。我和这间公司没有签合同，只签了协议书。公司说等我有毕业证了才能和我签合同，这合法吗?如果我辞职明天不去干了，会有什么后果啊?我要赔偿这些金额吗??
更正一下：我没有签什么三方协议书,只签了一份入职承诺书，其中有一条是辞职后必须要一个月才能走（原句：离职必须在30天前提出,否者要赔偿试用期工资的三倍。）然后签了名字和身份证号 这个有法律效力吗?但单位并没有和我签合同，上保险，我可以随时离职吗?这算违约吗,我要支付赔偿金马??PS.只工作了两天也没打算要什么工资的。只要不赔钱就好了，请各位帮帮忙解答下~~万分感激啊！
然后我来回答你的主要问题，刚上班两天就想辞职，你根本就不用顾虑有什么后果，合同里应该有个试用期的约定，在试用期辞职你只需提前3天提出解除申请即可！就两天，大可不必，打声招呼，即可走人，两天工资，你还想要么？不必了吧，呵呵。
附录资料如下，希望能帮到你：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人
单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二
）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可
以从劳动者工资中扣除的其他费用。
刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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打个电话，立马走人。合同应该显示权利和义务，他们那叫霸王条款。
新员工入职两天离职如何处理?
3. 工作内容单一、枯燥、乏味。由于职业性质，有些工作内容单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工如果发现工作无法提供新知识学习，可能会因寻求职业发展而离职。4. 管理、沟通不畅 沟通障碍主要表现在三个方面：- 新员工与直接上级之间的沟通；- 高层管理者与基...
在试用期工作两天辞职有工资吗
在试用期工作两天就辞职的情况下也是有工资的，不管员工工作了多长时间，只要给公司提供了劳动力，公司就应该付工资。但原则上试用期离职应该提前三天通知公司，如果不够三天就想离职，一定要跟公司协商好。 一、在试用期工作两天辞职有工资吗?在试用期工作两天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第七条工资...
刚入职两天可以直接离职吗
【法律分析】入职两天可以自离，劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同。因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如就算入职两天，要是...
来某工厂上了二天班,不想做了,我直接走人,这样会有什么效果?
也就是说，根据第三十六条，你首先提出辞职，和单位协商解除合同就可以了；或者根据第三十七条规定，你向单位递交一份书面的辞职信，三十天后就可以解除合同了，这三十天的工资单位照付；如果你现在处于试用期，那么口头（最好是书面正规些）提出辞职要求，同样可以解除劳动合同。法律在调整劳动关系中是倾向...
签合同两天自己离职会犯法么?
给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果提了离职公司说可以直接走，这样是不违法的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离 职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，...
新员工入职两天离职如何处理?
新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在...
签了劳动合同,但只上了两天班就打算辞职,可以直接在电话里告知公司辞职...
签了劳动合同，上了2天班，辞职应当按劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你电话里告知公司辞职了，就不去上班，公司可追究你由此给公司造成损失的经济责任。再说公司不给你办理解除劳动合同，...
刚上班没几天想辞职怎么办?
这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间...
试用期工作2天辞职有工资吗
法律分析：在试用期工作两天辞职有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动...
