每周规定正常上班6天（月上班26天），那算工资的月计薪天数能以21.75天计算吗？

每周规定正常上班6天(月上班26天),那算工资的月计薪天数能以21.75天计 ...
这属于偷换概念，国家确实有规定月计薪日是21.75天，但这是针对每周工作5天，每天工作8小时的标准工时制这种劳动组织形式确定。向你所说的情况就存在超工时工作的情况，应该额外支付超时工作的工资，计算超时工作部分应付的劳动报酬时，可以21.75天为标准计算日工资。

工资按21.75天算合理吗
法律分析：工资按21.75天算合理，去除节假日、周末，月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共...

一个月按26天算工资 上班8天,按6天算工资 是为什么?
每月应该按21.75天计算，而不是按26天计算，每天的工资计算方法如下：合同中约定的工资÷21.75=

为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...

计算工资21.75天怎么算?
工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。

工资按21.75天算合理吗
具体计算方法为：全年总天数365天减去全年休息日104天（不包括法定节假日11天），再除以12个月，得到的结果就是21.75天。因此，按照月均计薪天数21.75天计算工资是合法的。2、企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75...

计薪天数21.75怎么算的
法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...

法定计薪天数21.75是怎么计算出来的
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资：月工资...

工资天数是按30天算还是21.75
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...

工资按21.75天算合理吗
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(...