我跟厂里面签了承包合同,又签了劳动合同,那张有法律效力

我跟厂里面签了承包合同,又签了劳动合同,那张有法律效力
都具有法律效力。劳动合同是以劳动者的身份和用人单位签订的，规定了双方各自的权利和义务，劳动者同时也受劳动法保护。承包合同是以完成一定的工作为目的。承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。因此定做人只求工作结果，不求工作过程。但是劳动合同却...

企业实施内部承包,原劳动合同是否仍有效
企业实施内部承包，原劳动合同是有效的。内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...

按法律上讲劳务合同和承包合同有什么区别
一、劳务合同与承包合同的区别用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是...

签了承包合同有无劳动关系?
签了承包合同不一定存在劳动关系，如果根据双方签订的承包合同及实际履行情况，可以认定某公民从事某公司安排的工作，接受公司的纪律约束及劳动管理，其从事的工作是某公司业务的必要组成部分，那么无疑劳动关系存在。 一、签了承包合同有无劳动关系?签了承包合同不一定存在劳动关系，若是满足以下的情形，那...

承包协议书可视为劳动合同吗
劳动合同的法律依据是《劳动合同法》，它明确规定劳动合同的签订需要通过双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章以确保其生效。同时，劳动合同的文本由用人单位和劳动者各自持有一份，以确保双方权利与义务的明确与保护。综上所述，承包协议书与劳动合同在性质、目的和法律依据上存在根本区别，因此，不能将...

如何区别承包合同和劳动合同关系?
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综合上面所说的，承包合同与劳动合同都是属于与用人单位进行签订，但所涉及到的内容、主体、以及目的等相关的条款是完全不一样的，承包合同中的承包人为管理者，而对于劳动合同中的劳动者为被管理者，所以，合同不同所...

公司车间承包制,员工和承包人签的合同,员工工资怎么算是按劳动法...
无论是什么情况，只要你提供了劳动，就按劳动法算。1、只要存在事实劳动关系，一个月没有签订劳动合同，就得赔偿双倍工资。2、日工作不超过8小时，周工作不超过44小时。却因工作需要加班的，每天不得超过3个小时，每月不得超过36小时。工作日加班工资1.5倍，节假日加班2倍，法定假加班3倍。

内部承包合同的效力是怎样的
一般是企业与内部员工签订合同，从企业内部确认双方的权责义务，既提高企业经济效益也深化了企业改革，那这样的内部承包合同效力如何，法律上认不认可呢。 内部承包合同，首先并非是一个法律上的名词，与法律有明文规定的 劳动合同 、 离婚协议 等是不一样的，只是针对的是企业内部承包这样的一个行为，...

个人与公司签订的劳务承包协议具有法律效应吗?
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。你所述的应是劳动关系。准确地说是名为承包实为劳动关系，若发生事故，是要按照劳动关系处理的。建议直接签订劳动合同，如果不同意可向劳动监察部门投诉。

劳动者承包经营还需要签署劳动合同么
答案是肯定的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，双方必须签订书面劳动合同。若在用工之日一个月内还未签订合同，应立即补签。在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。因此，不论承包经营具体形式如何，只要存在劳动关系，就必须依法签订劳动合同，以保障双方权益，明确权利与义务...