口头辞职有法律效力吗？
我在一家公司已经工作了5个月了，前一个月24号已经和队长商量好了，这个月25号，让我辞职回家。今天对他提起此事了，他说下个月25才让我走，明明说好的，旁边还有人做证。怎么又变了。我可以申请劳动仲裁吗或到法院起诉他。队长心眼黑有多。估计到下个月，还的让我再干到下个月。如果没有法律效力。该如何辞职且有法律效力。辞职用的纸有要求吗？用笔记本的纸行吗？题外话（我真想把这个队长一刀宰了，太黑了，贪我们的钱，而且还让加班，再苦都要忍着。一提苦他就说你是不是滋事啊。）
我过辞职报告他不收，他说公司有专门的辞职书，到走的那一天写一下就行了。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。
1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
释义：在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
扩展资料：
案例：口头离职打官司没证据不受支持
谁主张，谁举证”，是劳动争议处理中的常态举证规则。
在离职时，一些劳动者以口头方式提出辞职，未采用书面方式。在发生劳动争议后不能提供有效证据就此举证，需要承担举证不能的不利责任。
法官建议：离职需保留证据
职场人在告知离职决定时，最好采用书面形式，具体法律原因有两点。
一是因个人原因提出离职时，劳动者负有“通知”义务。
依据相关规定，劳动者因个人原因提出离职时，需提前30日以书面形式通知用人单位，不能率性而为、简单地一走了之。
二是因拖欠工资等原因提出离职时，劳动者应妥善“留存证据”。
在劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬，或是未依法为劳动者缴纳社会保险等法定原因提出解除双方劳动关系时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
然而在司法实践中，劳动者在要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金时，仍应提举有效证据证明其提出解除劳动关系的具体时间及相应原因，否则，劳动者可能承担一定的不利责任，无法依法获得解除劳动关系经济补偿金。
冷默
很多职场人在企业工作数年，同事之间也已形成默契和信任，很多事一句话就可以“搞定”。但是，在劳动关系方面，很多事的处理都是在口头要约之后，要经书面签字确定才能奏效。在职场中，劳动者在辞职之前都会先口头通知公司，以给企业以及部门的工作一定缓冲时间，约定好离职时间再顺利离开。但是，口头辞职是否具有法律效力？如果用人单位“当真”办理离职手续，是否需要赔付经济补偿金？据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师杨傲霜。
【案例】
劳动者口头辞职后称“被辞退”
2002年初，王先生至上海某贸易公司工作，担任销售主管一职，双方签订劳动合同。2007下半年起，因市场不景气，王先生的销售业绩一直不理想，销售奖金逐月递减。为此，王先生向公司提出口头辞职，又同时表示辞职并非其本人所愿，而是市场不景气导致，所以希望公司发放其两个月的工资作为经济补偿，但公司对王先生提出的经济补偿金予以拒绝，表示不能接受。
其后不久，2008年1月，王先生正式向公司提出辞职，但仅是口头提出，未提交书面辞职报告。公司生怕不妥，于是出具了一份“离职确认书”，让王先生签字确认，但“离职确认书”中仅载明“离职人：王某”、“离职时间：2008年某月某日”、“离职交接手续”等内容。王先生辞职后，公司为其开具了退工证明。其后不久，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称公司单方面解除劳动合同，故要求公司根据他的工作年限，支付单方面解除劳动合同赔偿金。
【案情结果】
无书面辞职证明终胜诉
在庭审中，王先生称，公司在劳动合同履行期内，单方面无故解除劳动合同，故要求根据其工作年限支付赔偿金，同时提供公司开具的退工证明作为解除劳动合同的证据；公司称，王先生是自行辞职，公司并没有单方面解除与他的劳动合同，同时公司也提供了王先生当时填写的“离职确认书”，用以证明王先生是辞职。
因案情简单，劳动仲裁不久即作出裁决，裁决认为，当事人应对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则将承担不利后果。现王先生提供了公司出具的退工证明，以证明系公司解除劳动合同。公司对此不予认可，但提供的“离职确认书”，虽有王先生签字确认，但其中未载明“离职”事由，从而不能就此认定系王先生解除劳动合同，故对公司以王先生辞职的主张，不予认可。公司应当支付王先生解除劳动合同的赔偿金。
【律师分析】
劳动合同解除须采用书面形式
2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动争议案件与日俱增，案件类型中劳动者以用人单位解除劳动合同，要求支付赔偿金或要求恢复劳动合同关系的案件占了很大一部分比例。
杨傲霜分析，本案中，公司处理王先生辞职一事上明显存在暇疵。首先，公司没有要求王先生提交书面辞职通知书。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。《劳动合同法》明确规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。因为，劳动者辞职或用人单位解除劳动合同的行为，表明劳资双方的劳动关系归于消灭，与此相关的权利义务，诸如从属于用人单位工作，由用人单位对劳动者进行管理、劳动报酬等都将归于消灭。而更重要的是，劳动者辞职还是用人单位解除劳动合同，将关系到之后的权利义务处置，例如，劳动者辞职，是否有违反“服务期”，须赔偿违约金的情形；用人单位解除劳动合同，是否有需要支付经济补偿金、赔偿金等情形。因此，《劳动合同法》规定劳动合同解除必须采用慎重的方式来表达，即书面形式，而排除口头形式。
本案中，王先生以市场不景气，销售业绩连月不佳，导致销售奖金逐月递减为由，提出辞职，但无论王先生以何理由提出辞职，关键点是王先生提出与公司解除劳动合同关系，即劳动者解除劳动合同。那么，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，公司理应要求王先生提交书面辞职通知书，否则便不能随便认可王先生的辞职，并为他办理退工手续，开具退工证明。根据司法实践，劳动仲裁、人民法院在审理案件时，如果劳动者称系用人单位解除劳动合同，而用人单位称系劳动者辞职，如果双方在没有其他证据的情形下，仅有用人单位开具的退工证明，仲裁与法院将支持劳动者的主张。现本案中，公司忽略《劳动合同法》的规定，在劳动者未提交书面辞职通知的前提下，为劳动者出具退工证明，导致将自身处于被动的法律风险之中。
“离职”不等于“辞职”
“离职”和“辞职”两词一字之差，却意思不同，也会带来不同的法律后果。“辞职”，可以明确确定为系劳动者提出解除劳动合同。而“离职”一词，根据其词义理解不能明确区分到底是劳动者提出解除劳动合同，还是用人单位提出解除劳动合同，而且“离职”也不是劳动法中专业用语。但企业人事工作实践中，往往会出现“离职”、“辞职”混用之现象，常见的有多有“离职报告”、“离职证明”，或在“解除劳动合同事由”中写为“离职”。如果此类报告、证明中仅有简单的“离职”一词，而缺少其他说明，注释，很可能不能清楚表明到底是劳动者还是用人单位解除劳动合同。
杨傲霜表示，本案中，公司以“离职确认书”来代替“辞职书”，从而导致意思表示不明确，混淆概念的后果。而王先生也正是钻了这一漏洞，打赢了官司，让公司平白无故支付了他一笔可观的赔偿金。因此，劳动者在提出辞职时，用人单位必须慎重对待，依法操作，严格要求劳动者提交书面辞职通知书，从而可以清楚地区分是劳动者自己提出辞职。
辞职2排字就够了，你是想写辞职报告还是辞职申请？
辞职申请就是需要上面批，可能会挽留你。报告就是交后1个月后，不管你批不批我都可以依法走人···
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
另外试用期要提前3天，正式员工提前一个月提交。
XXXXX事就是很多事，可以是身体不适，需在家休养。工作环境不能胜任···之类的，随便写，反正也不会真的有人在乎。
详细可参考http://www.tonytanglawfirm.com/view.asp?newsid=727
辞职报告应该是公司有固定的表格
但是貌似不是走那天写一下就行了，而是要根据具体的要求提前一段时间，一般是在一个月以内提交辞职报告吧。
你可以向你们的人力资源部门（如果没有，也可以向你们的队长）提出申请，让他给你表格。
如果遭到拒收的话，你可以把你的辞职信以快递的方式寄送给他，找快递公司索要签收单，保留好，30天后即时他不同意你离职也无所谓，你可以合法的离开原公司，而且你有权要求他出具离职证明。
希望能帮助你！本回答被提问者采纳
也可把辞职信直接交到公司去，不通过这个队长。
如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
