在企业工作年满十五年，合同期满自动离职的可享受哪些保障？

在企业工作年满十五年,合同期满自动离职的可享受哪些保障?
在企业工作年满十五年，合同期满，劳动者不续签，劳动合同到期即止，用人单位应当依法与劳动者结清工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...

在一个单位工作十五年后离开有什么待遇
自动离职没有什么待遇也没有经济补偿 公司经营不善裁员等员工每工作一年补偿一个月工资，15年就是补偿15个月工资

在一个已工作十五年,公司要我自己辞职,我该怎么办
当然，如果合同没有到期，单位没有理由，辞退需要赔偿合同期余下工资。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说...

我在公司工作了十五年,公司现在要求我换岗位,我不同意,提出离职可以...
您好，您提出离职相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年，而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的岗位，还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。

交养老保险满十五年,后因纠纷被公司以自动离职为由逐出公司并不予办理...
当然可以领取养老金，年限够了就中，没其他条件。不仅如此，没有离职手续让你离职，单位这样做是不对的。说白了，你有利，单位存在风险。这个和保险无关了— —解答完毕，如有疑问，请追问！

养老保险交满十五年后,被辞退或者自动离职的保安,到60岁后能领到养老...
根据目前规定是可以的，根据《社会保险法》，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。

在企业交够15年养老保险辞职三险一金怎么处理
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

员工自动离职是否有赔偿?
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：1、休假期的长短2、医疗期的长短3、医疗期工资的...

工作年满10年没有主动续签合同公司提出换岗,离家太远我提出离职,可以得 ...
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的...

自动离职有退职保障金吗
自动离职后能办退职，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...