刚进公司第一天老板就要求我签一年合同，说最少要做一年，如果做不到一年是不是要负一定法律责任？急求答

刚进公司第一天老板就要求我签一年合同,说最少要做一年,如果做不到一...
不用，你们人事和合同上应该有规定，合同可以签订一年两年，但是当你本人想辞职或者公司想把你吵了的时候，肯定是约定什么时间你叫辞职报告，公司什么时候让你离开啊。一般情况，就是提前一个月告诉公司就行了！如果他不让你走，那着公司就是违法的。你去人事局告他！！

如果我每月工作是1500元,我签了一年的合同,没工作到一年,违约金怎么算...
所以，你要想辞职，只需要提前30天即可，不需要支付什么违约金、赔偿金之类的。2、如果是公司违约解除劳动合同的，那么公司是要给你赔偿的，赔偿金按照一年两个月的标准计算，不足半年按照一个月的标准，从你进入公司的第一天开始计算，而不是你现在的劳动合同的起始时间。3、第2点中的每月的赔偿金是...

依照劳动法,工作一个月不满一年未签劳动合同的,公司应当从什么时候给双...
不能从工作的第一天起主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》规定“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者...

合同期限一年怎么算
根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一...

我来公司第一天报道就让签了合同和一些资料 要是我第二天我就自己走了...
1、若签的是意向书，不干了，不承担责任。2、若签的是正式合同，且合同中明确了违约责任，那就要承担违约责任。

离职后多久就不能要双倍工资赔偿了?
从企业没有遵守劳动合同法，没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法申请仲裁了。1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...

第一天签了合同是一年,要是做了一两个月有钱拿吗?
工资是有的，和签订合同时间无关！但是如果你要离职，必须按照合同上提前多久离职！除非领导不找你麻烦！同意你随时离职！

我第一天到公司上班..然后公司和我签了个合同...3年的,合同上也写明...
答：君同法律在线咨询为您解答 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者...

我把我同学介绍进公司,我来一年了还没跟我签合同,我同学来了,今天面试...
作人事的表示公司不正规，来上班第一天就应该签订劳动合同。不管是一年还是三个月不签都是脑残做法。参考法条：《劳动合同法》，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效...

在一个地方做了很多年,如果被老板辞退,老板必须要补偿吗?
如果用人单位一个月以上一年以下，没有与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...