公司要提高生产效益,决定在内部安装摄像头来监视每个员工每天的工作,我觉得这样做是侵犯了员工的个人隐私,但不知道公司的这个做法是否属于法律允许范畴
如果是不合法的,有什么相关法律可以证明的吗?
用人单位能否对劳动者进行职场监控,涉及到的主要问题是用人单位在与劳动者的劳动合同履行期间,是否享有知情权、调查权及其适用范围与行使方式。尽管我国《劳动合同法》第8条规定了劳动合同订立过程中劳动者向用人单位的信息告知义务,但是,对于劳动合同履行过程中用人单位是否仍然可以适用该条款而享有知情权,相关法律法规并没有明确规定。
主流的观点普遍认同企业基于维护自身的合法权益,享有一定的知情权与调查权;但是,该权利的行使须合法、正当、必要,不得滥用或侵犯劳动者隐私权。
然而,在实践中,企业知情权、调查权与劳动者隐私权之间的界限比较模糊。因此,职场监控合法性、正当性、必要性的判断更多需要结合具体情况进行个案分析。
案例
在一公司与员工的劳动合同纠纷中,员工被公司摄像头拍到连续多日有操作手机的行为。
法院判决:公司的行为不违法。员工在公司处工作的办公室并非隐私场所,且摄像头安装时间在员工至该办公室工作之前,员工开始工作即已发现该办公室安装了摄像头,摄像头范围不限于员工办公桌,员工主张公司系恶意监控的证据不足,故公司的监控行为不认定为侵权。