面试完对方说等通知一般意味着什么?

面试完对方说等通知一般意味着什么?

你面试久了就会知道,所有的公司都爱说这样的话,假装神秘。无论你是否已经确定被录用。
因为现在找工作的人特别多,有时一个岗位,有上千人投简历,我就遇到过一个会计岗位,有一千三百人投简历的,公司有很多选择的余地,为了选择优秀的,要的工资又不高的,他们很乐意多面试几个。所以,常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。
一般的情况,是一个星期内通知。也有两个星期内通知的,这个原因大部分是因为领导出差在外,没有签批准录用者的工资,要等领导回来决定。
即便当场已确定没有被录用,他们也不会当面说穿,也会说回去等通知。这叫给面试者贸面子。人事部的爱干这事。但现在的情况决不代表你没有机会了。比如我以前来自己上班的这家公司面试,也是叫我回来等通知,结果第二天就通知了,然后复试,然后又是回来等通知,等了两个星期,才告诉我被录用了。
你现在可以选择边等边找。不能错过其他机会。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-02-11

如果面试官让你回家等通知是不是凉了?其实里面包含着这三层深意

第2个回答  2011-03-20
面试完对方说等通知一般意味着:你没机会了。
第3个回答  2021-01-01

面试之后, HR让回去等通知时,我该做什么? 

第4个回答  2011-03-20
楼上的回答的很好!

你去面试的时候,对方说回去等通知是什么意思?
1. 当面试官告诉你“回去等通知”时,通常表示他们需要时间来评估所有候选人的表现,并确定最佳人选。2. 这并不意味着你的面试表现不佳,可能只是需要更多时间来做出最终决定。3. 面试官可能需要与其他团队成员或领导层讨论结果,这可能需要一些时间来安排,因此你需要耐心等待。4. 有时候,“回去等通知...

你去面试的时候,对方说回去等通知是什么意思?
对方说回去等通知一般意味着面试结果需要进一步考虑和评估,或者面试官需要与其他团队成员讨论后再做决定。这也可能是为了给面试官一些时间来观察其他候选人,以便做出更全面的决策。拓展知识:首先,回去等通知是一种常见的面试结束语,通常意味着面试官需要时间来进一步评估所有候选人的表现和能力,以确定最...

面试让等通知是什么意思(面试完后说等通知什么意思)
面试完后让等通知,这意味着招聘者已经结束了当前的面试流程,并表示他们将会在未来一段时间内给出答复。这可能是因为当前面试流程中存在某些不确定性,或者招聘者需要先去考虑一下、咨询一下别人,才能给出最终决定。也可能是招聘者想要看看其他求职者的表现,以便做出更好的决定。总之,当招聘者让你等...

面试后等通知,是不是就等于没戏了?
一直没等到回复,就是因为面试官对你不太满意,你被淘汰了。

面试后说回去等通知是被拒绝了吗
不一定。如果面试官跟你说回去等通知,可能是面试该岗位人比较多,公司需要全面考虑有些岗位竞争比较大,投递简历的人也比较多,公司如果比较小,不可能把所有应聘者安排在同一天,所以可能由于应聘者比较多,需要合理的安排时间来综合考虑你是否复合公司的标准。

面试的时候面试官让回去等通知,是等人事打电话来还是主动打电话过去问结...
面试结束后让回去等通知,一般有两种可能,一种可能是你根本没有被用人单位选中,为了顾全你的面子,面试官告诉你回去等通知。这种等待毫无意义,你也不用打电话问用人单位。如果你真要打,用人单位会觉得你真的水平不够,而且,可能会直接告诉你不录用你的理由。这时,你既没有面子,也输了里子,还...

面试完,面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了?
5. 时间的拖延可能意味着机会的减少,因此求职者应保持开放的心态,不应过分专注于初始的面试结果。6. 面试不仅是评估应聘者工作能力的重要手段,也是求职者了解公司,展示自己的关键环节。7. 通过面试,公司和求职者都有机会进一步了解对方,从而做出更为明智的决策。8. 因此,在等待面试结果期间,求职者...

面试完回去等消息是不是凉了
面试完回去等消息并不一定意味着“凉了”。面试结束后等待通知是一个正常的流程。在面试过程中,公司通常需要时间来评估所有候选人的表现,对比他们的技能、经验和潜力,以及考虑他们与职位和团队文化的契合度。这个过程可能需要几天甚至几周的时间,特别是在招聘流程较为复杂或候选人众多的情况下...

面试后HR说等通知是什么意思?
面试后HR说等通知意思:1,面试后HR说等通知,是最正常的回答,不代表什么。HR在招聘过程中因为招聘制度、流程等原因,常会用这样的话语来回复应聘者。2,面试到最终发放录用通知,期间会有一定的流程和制度。如需要经过面试评定、用人部门审核、总经理审批,等等。同时,还需要结合实际,进行综合分析。

面试后,HR让你回去等通知,就是婉拒吗?
通常来说,面试官让你回去等通知,大多是这两种考虑:1.有很多人需要面试。尽管你的条件很好,也较符合公司的就业需求,但你又没有优秀到非你不可的程度。此时,HR就会面试完所有求职者,并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”,招募员工这样做也是可以理解的。但是,在这种情况下,...

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