离职后公司不发提成，公司承诺的提成一直没给。刚开始老板还敷衍说过几天给。到后来短信不回，电话不接。

离职后公司不发提成,公司承诺的提成一直没给。刚开始老板还敷衍说过几天...
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...

离职后提成不给算
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...

离职两个月了,但是前公司还拖欠着我的工资,我该如何去要?
遇到这种事情态度就应该硬气一点，是他们拖欠工资，理亏的应当是他们。先看看公司那边什么态度，是故意敷衍拖着不发还是真的忘了，所以先直接去前公司找相关部门索要，或者干脆找老板谈。如果确实是成心以各种理由推脱的话，那就让他们打欠条。然后拿着欠条去该公司住所地人民法院申请支付令。《劳动合同法》...

2019年我在长春的一家公司做销售,离职提成到现在都没发我,多次沟通都是...
可以的。如果公司一直不给，就去劳动局申请仲裁。

你即将离职的前几天,你都发现了哪些事情?
借此来克扣工资。不如考勤问题，业务投诉问题，任务指标问题等等。这些平时没太注意的细节，本来以为过去就过去了，没想到一些公司会借此来罚钱扣工资。不过很多人在辞工前几天的确会容易违规，比如上班迟到，对上级分配的任务敷衍了事，这也给了无良老板可乘之机。

工作中有哪些地方让你很想吐槽?
一，不升职，不加薪。刚刚入职的时候，老板是说的天花乱坠，公司的发展前途多么好，将来会发展的如何还大，加入公司前途不可限量，将来是升职又加薪，后来，就没有后来了。没有升职，更没有加薪一说。二，没完没了的会议。白天基本是开会讨论需求，然后还要配合前端联调，不停地被打断，时不时地很有几...

辞职后,公司一直拖着工资不发怎么办??
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法...

离职时,你会跟领导说什么?
1. 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭...

哪一瞬间你觉得自己一定要离职了?没有任何理由的那种?
就是钱没给够。 二呢,就是心里受了委屈。 职场员工, 工作的目的 无非就是为了 赚钱, 或者是为了自己心中的梦想。 如果这两项一项公司也满足不了, 那员工肯定是会离职的。 之前我在一家公司工作的时候, 刚开始, 公司点燃了我的梦想,让我觉得跟着老板干下去 一定会前途无量的。 于是我每天尽职尽责不怕累 不...

领导放弃你的表现是什么?
对你不再信任了。3、不再提建议 当你做汇报时，领导只是点头敷衍，不再给出具体建议时，此时你也要当心有可能领导嫌弃你了，领导重用某员工时，汇报时都会给出中肯的建议，即使内容做得不错，领导也会提出一些改进措施，如果有天领导不再给你建议，只是随声附和，说明领导嫌弃你了，不再信任你了！