国务院《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-04
1.劳动法只明确劳动者有休年假的权利,没有明确天数和休年假的资格.
2在公司管理规章制度明确的话,那如果劳动合同上写明准守公司制度话,只能由公司决定,
3.大部分公司的话要达到90%以上(作为参考)本回答被提问者采纳
2在公司管理规章制度明确的话,那如果劳动合同上写明准守公司制度话,只能由公司决定,
3.大部分公司的话要达到90%以上(作为参考)本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-11-16
一年至十年工龄的员工，一年累计请事假（带薪）超过20天，或病假超过2个月的，不享受年假。
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