《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说只要你提前30日向单位提交了书面申请，到时你就可以结算工资走人，无需单位同意，当然如果单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训的，且与你订立约定服务期协议的除外。
可以去劳动局，
去告他们，
这样的话，
可以让他们损失一笔钱，
也可以得到一笔钱。
如果我提前30天向单位提出离职报告,但是单位以不发工资为由不让我走...
如果你提前30日向单位提交了书面辞职申请，单位到时一不发工资相威胁不放你走，那单位的做法肯定是违法的。你可以向当地的劳动监察部门举报，，也可以直接去法院起诉单位。《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗?
不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
我向公司辞职公司不让走怎么办
向公司辞职公司不让走的，只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟，可以直接向劳动监察部门举报，这已经是违法的行为了，可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我要辞职公司不让走怎么办?
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动...
员工提出离职三个月,公司不办理离职手续的违法吗?
您好，不合法，员工有权提出主动离职，提前30日通知即可，30日期满可以直接走人，不需要承担相应责任，单位应当结算工资。徐亦追律师普法：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：1、“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动...
我提前30天提交了辞职报告,可是公司以招不到人为借口不让我走人,扣工 ...
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准。用人单位以招不到人为由扣工资属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。
高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发年终奖要求立刻走人 是否合法
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者辞职，用人单位不发放年终奖，则属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式...
老板不让辞职不发工资怎么办
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
提前30天提出解除劳务合同 公司不同意 不让我走 并且不发我上月工资...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
辞职后30天,公司不批,我直接离职,然后去劳动局举报可以吗?
1、提前30天书面提出辞职，到达法定时间，即可依法处置。2、强行留任，属于强迫他人劳动，违法。3、“公司不为我办离职手续”，违法 4、因为你辞职，年假应当以经济形式补偿。不补偿，违法。5、试用期间后被录用，应当补缴社保。否则，违法。建议：你的证据准备很充分，应当就单位的违法问题，向其所在地...
