1、经济赔偿金：26个月工资
劳动者如果没有《劳动合同法》第39条、第40条规定之情形，单位擅自解除合同属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，在本案中需要向劳动者支付26个月工资（工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，经济赔偿金为经济补偿金的二倍，因此本案中为13×2个月工资）。
2、二倍工资差额：36个月工资
劳动者连续工作满10年，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3年×12个月×工资
另外由于单位没有与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付自2008年2月起至2008年12月共11个月的双倍工资，但是在实践中仲裁机构认为这个双倍工资差额是有一年诉讼时效的，因此超过2009年底再去主张就很难得到支持。
工作十三年被辞退怎样赔偿?
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月...
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
首先如果没有签署劳动合同的话，用人单位需要支付员工双倍的工资。其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的理由的话，员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候，就需要和员工签署相关的劳动合同，否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
企业辞退未签劳动合同的员工,该员工已工作十二年,怎样补偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
1. 经济补偿：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 工作期限计算：若工作期限六个月以上不足一年，按一年计算补偿。3. 短期工作补偿：若工作期限不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。4. 违法解雇赔偿：若用人单位无正当合法理由单方辞退员工，需从第二个月起支付双倍...
单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百...
在单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者做了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同但事实中已经形成劳动法律关系的情况下，用人单位辞退劳动者，而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的，用人单位应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办 用人单位辞退(解除或终止劳动合同)劳动者的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用...
工作13年未签劳动合同可以要求什么赔偿
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 所以，你的情况可要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！1、申请劳动仲裁很简单：...
工作了十三年,突然被辞退了,那么厂里应该怎么赔偿?
工作了十三年突然被辞退了，而不属于劳动者主动向用人单位提出辞职申请，又没有违反厂里规定（也就是说也未触碰被解除劳动合同的红线），劳动者被用人单位解除了劳动合同，用人单位需向劳动者予以经济补偿。经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
现在单位突然提出要辞退员工，且未提供任何合理的辞退理由，这种单方面的辞退行为同样不符合劳动法。在这种情况下，单位应当根据法律规定，向员工支付相应的经济补偿。如果单位在员工离职后，故意拖欠工资不支付，员工有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
