正如标题所言，裁员很正常，确实也很常见，裁员其实原因很多，有的是出于公司经营效果不佳而裁员，有的是因为员工自身素质不达标公司选择裁员。
而那些逼员工辞职的大部分情况，我见过的大多是，要么给你增加工作量，增加强度，分配的工作是其能力达不到的，让你知难而退，要么就让你干一些闲事，让你有你混日子的感觉，逼你离开。
如果是逼员工辞职，我认为原因也不是一方面的，有可能是公司对某人工作能力不满意也有可能是对其人品有怀疑，也有可能是其在团队文化中无法融入，无法团结他人，但也不能一棒子打死，有时候逼员工辞职，对双方而言，也是一条好的道路。
对于公司而言，公司的目标，当然是以盈利为准，如果你能给公司创造价值，那么公司当然会器重你，培养你，因为你和公司的核心价值观是一致的，但相反的是，如果你给公司创造不了价值，而且自身的价值观也与公司的价值观不符，那么带给公司的，其实是一种灾难。
对个人而言，生活中很多人其实并不知道自己到底应该干什么，并不知道自己到底在哪一方面，最擅长最合适！那些人只是被生活所选择，而自己也确实在混日子，其实更多的都是自己自身的问题，有时候公司逼员工辞职，那可能对员工也是一件好事，那可能恰恰说明这份工作不适合你，自己应该有更好的打算，一个人并不一定要在一棵树上吊死，所以常常我们会听见选择大于努力，成功并不是一方面的原因。
所以不管是公司方面正常的裁员还是公司逼员工辞职，我们都应该正确看待，但是最好还是要能够从自身出发，分析到底是公司的原因，还是自己的原因？如果是自己的原因，那我们应该认识自己，提升自己，如果是公司的原因，那么裁你可能是件好事！
人不管在哪里，都是社会的一份子，走适合自己的路，给社会创造价值的人，哪里还会出现裁你的可能呢？
2、减少工作量，给闲职，让人无所事事；
3、直接告知员工将开除他。
4、把员工调到业务部门，完不成业务将会被裁员。
1.找好替代者，分走你的一部分工作。
2.拉帮结派，排除异己般的孤立你。
3.调你去与现在工作无关的岗位。
4.薪资有所下调，而且只是你个人。
如何变相劝员工离职(怎么让员工自己辞职)
1、频繁调动岗位 频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。2、多给陌生项目 交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。3、加大工作负荷 在一定的时间内，交给想辞...
裁员是很正常的,你都见过哪些逼员工辞职的做法?
而那些逼员工辞职的大部分情况，我见过的大多是，要么给你增加工作量，增加强度，分配的工作是其能力达不到的，让你知难而退，要么就让你干一些闲事，让你有你混日子的感觉，逼你离开。如果是逼员工辞职，我认为原因也不是一方面的，有可能是公司对某人工作能力不满意也有可能是对其人品有怀疑，也有可...
B站、京东称裁员为“毕业”,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
利用降薪的方式来让员工离职。有的公司没有正当理由让员工自己提出离职，就采用降低员工工资的办法，逼迫员工离职，例如一个员工每个月的月薪是1万元，降薪之后每个月的月薪大约只有8000元，这样的降薪工作换做哪个员工心理都是不服气不爽的，有的员工会直接找到公司来进行协商，而有的员工则会自己提出离职...
大家碰到的公司裁员套路有哪些?
四、换一个大家都不爽的领导换一个员工很不爽的领导，或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下，许多员工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同样不用付补偿金。五、以经营目标无法完成为借口降薪 公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。有些公司做得更绝的...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人...
老板想让员工主动辞职会怎么做?会怎么说?
1、如果老板想让员工主动辞职，那么他可能会刁难你，即使你再怎么努力，到了他的那里，都是不合理。2、如果你是公司的老员工，他会比较委婉，比如说最近的经济效益不佳，我希望能够减轻掉公司的负担之类的话语，旁敲侧击的叫你辞职。3、如果老板的心比较仁义，他会有种欲言又止的感觉，每次叫住你，...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
如果员工确实很高效地完成了，领导也只是说这是你应该做的；完不成就是你能力不够，压根没有考虑工作量到底有多大。然后还是不断地给你增加工作量；这样的情况下明摆着领导想要“逼你自己走人”。6、在自己能够正常完成工作的情况下给你提出转岗或者降薪的无理要求 我在上家公司的时候外聘的那个产品...
公司辞退员工的10大招数,你知道多少?
一、频繁给员工换岗位。很多大公司由于部门非常多，他们为了让员工没有安全感，就会不断地给员工更换岗位，并且在不同的岗位上对员工还提出更高的要求，这样员工在没有安全感并且压力很大的情况下多数人都会选择离职。二、找各种理由给员工降薪。小编见过最常见的裁员方式就是一些公司招各种理由给员工降薪...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
如果你或任何员工认为自己面临了变态辞退操作，通常建议采取以下步骤：1. 寻求法律意见：咨询专业的劳动法律律师，以了解你的权利和应对措施。2. 保留证据：保留与辞退相关的一切证据，包括电子邮件、文件、通信等。3. 投诉：如果你认为自己受到不当辞退，可以向劳动局或相关监管机构投诉。4. 寻求调解：有...
