员工不服从调岗公司可以辞退吗
【法律分析】：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
调岗后员工不服从可以解除劳动合同吗
（1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；（2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给员工调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；（3）单位和员工就调岗协商未达成一致的，单位单方面调岗的，劳动合不服从，劳动者可以主动要求解除劳动...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
【法律分析】：我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
公司调整岗位员工不服从解除劳动合同
法律主观：1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的 劳动合同 ，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月 工资 的基础向员工支付。...
员工不服从调岗公司是否可以辞退呢
单位如欲调动员工岗位，应与员工协商一致后，签订变更劳动合同书。若员工不同意变更，单位不可单方面以岗位调整为理由辞退员工。若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，以书面形式...
不服从工作调动的员工怎么处理
1.公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；2.公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；3.对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。二、不服从调岗被辞退有赔偿吗 找法网提醒您，为调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗...
不同意调岗解除劳动合同可以吗
员工不同意调岗，单位是不能够随意解除劳动合同的，但是员工是可以提出辞职申请的。员工提出辞职申请，需要提前30天走正常的辞职流程进行申请，从而解除劳动合同就可以了。员工享有自由申请离职的权利。 不能随意解除，但可以提出辞职申请。1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据...
员工对单位调岗不同意可否辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 一、员工对单位调岗不同意可否辞退 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，...
员工不服从公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
