与公司签订3年劳动合同,中途不想干了,可以提出辞职吗?需要交违约金吗?

签了三年劳动合同辞职交违约金吗
签了三年劳动合同提前辞职是不需要交违约金的，除非公司对员工进行了专业的技术培训，也提供了专项培训费，在这种情况下，如果公司跟员工约定的服务期是三年，员工在服务期内无正当理由提前辞职的，应该交违约金。 一、签了三年劳动合同辞职交违约金吗?签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。《中华人民共...

三年的劳动合同违约提前辞职需要赔偿违约金吗
三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的，当然前提是依照程序辞职，而不是无故辞职，一般来说，试用期内只需要提前三天申请离职，而非试用期需要提前一个月申请离职，这些情况都不需要进行赔偿违约金。 一、三年的劳动合同违约提前辞职需要赔偿违约金吗 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专...

劳动合同三年中途离职可以吗?
可以中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...

与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，...

签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗?
劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。网友咨询：签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗？贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答：劳动合同...

劳动合同签3年自己中途辞职违约金会有吗
劳动合同签3年自己中途辞职只要提前一天递交辞职报告，是不会有违约金的，但是如果在工作期间跟企业签订了别人合同比如说企业花费高昂的费用送劳动者学习技术或者是学历，那么进行辞职的时候可能会牵扯着违约金，所以根据情况决定。 一、劳动合同签3年自己中途辞职违约金会有吗 只要劳动者按照法律规定，提前...

签订3年劳动合同后辞职可以吗?
签订3年劳动合同后辞职是可以的，此时只要在法定的期限内通知用人单位即可。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。 一、签订3年劳动合同后辞职可以吗？无论签订了...

签了三年的劳动合同可以随时离职吗
劳动者与用人单位之间签了三年的劳动合同的，劳动者是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...

劳动合同签3年中间可以辞职吗
用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向...

劳动合同法签3年中途离职可以吗?
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业...