劳动合同法97条规定的内容是什么?
而《劳动法》第28条并没有像 《劳动合同法》这样明确规定用人单位一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿。第二，关于劳动合同期满终止是否支付经济补偿的规定。依照 《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止应当支付经济补偿，但是《劳动法》对于劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿并没有作出...
如何理解新劳动法第97条,存续劳动合同
《劳动法》第97条，不是关于存续劳动合同的规定，条文：“第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“解析：1、由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应如何承担损害赔偿责任？《违反<.劳动法>有关劳动合同...
劳动法86条是怎么讲的?
《劳动法》第八十六条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是否还...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》在第15条中规定的是用人单位有过错，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，而《劳动合同法》第97条规定也是用人单位有过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因...
新劳动法第97条之规定
08年1月1日前的适用过去的相关规定。这与你所要求的双倍赔偿不冲突。你可以依据《劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定要求赔偿，期限是自...
劳动法86条是怎么讲的
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定是：1、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查；2、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。用人单位...
劳动法中第89条规定应该如何解读?
法律分析第八十九条是关于用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。 在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任， 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于促使用人单位自觉履行后合同义务，减少劳动争议的发生，...
劳动合同法第85条
劳动合同法第85条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一...
新的劳动合同法颁布,是否95年的劳动法作废了?
新的劳动合同法颁布，95年的劳动法是没有作废的。根据新法优先旧法的原则，也就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的 因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》...
企业用工方面的法律法规大全
劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属宽老于社会法。3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规和规章：《中华罩差...
