二、《劳动法》第二十一条明文规定 ：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见，试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题，既便是有口头约定试用期，在案件实际审理过程中，用人单位也很难证明试用期是多久，也需承担举证不能的法律后果。
只要存在事实劳动关系，就可以开始计算时间，签不签合同都一样。就是说最后订立合同的时候，实际工作期限都要从你上班开始计算。
没有签订劳动合同试用期是多久
法律分析：如果没签劳动合同，则没有试用期：没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；不满3个月劳动期限，不能约定试用期；如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
不签劳动合同有试用期吗
法律分析：没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月...
试用期的劳动合同期限具体如下：1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；5、同一...
已经入职,但是未签书面劳动合同,试用期怎么算?
法律分析试用期的期限是与劳动合同期限相关联的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即可确定这种情况下试用期不得超过一个月。该主张采用分段模式处理方式，且按...
劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期怎么算
根据《劳动合同法》第十九条规定：当劳动合同的期限已满三个月但是未满一年，劳动者试用期不能超过三十天。 一、劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期怎么算 劳动者与用人单位未签订劳动合同试用期计算方法为：如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期...
没签合同试用期一般多久
没签合同试用期的时间如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限...
没有签订劳动合同的试用期是多久
法律主观：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；是一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；是三年以上的，试用期不超过六个月。
如果试用期没有签订劳动合同是否违法?
如果试用期没有签订劳动合同是违法的。在我国的劳动合同的规定中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方...
没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...
没有签订劳动合同可以直接走人吗,才入职半个月?
试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定： 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期...
