我是一名出纳在一个小单位上班，但不想干了提前半个月说辞职但老板不批准说找不到合适的人选我要怎么办？
我也想交接好出来，但问题他不招人，要是他一直不招人我不可能这样死耗着呀？我要是之后走人又怕工资不给我，而且当初签的劳动合同也是不正规的只有我单方面签字，这些都没关系问题我是让他快点招人我好交接走人，请大家帮我想想办法能让我走人又可以拿回工资。
不是为了待遇的问题要走，而是已经找到更好更合适自己的工作，工资是拖欠一个月的，再说这个老板先前也是有个同事要走他就是有一个月的工资不给的
问题他让我干到年底，我说现在快去招人下个月差不多交接好，我也找了新的单位，别人也不可能等我这么长时间的，可以我也提前半个月说了
追答出纳这个工作不管是在小单位还是大单位，都是一个重要的职位，细节我就不多说了，你肯定是一个负责任和细心的一个财务人员，否则你不走，老板都会撵你走，现在是你找到了一个好单位了，到那你认为能体现你的价值，既然你要非走不可你可以跟老板说：你如果不让我走，我就不走了，但以后工作我心情不好，头脑就乱，有可能工作会出现失误，到那时还望谅解一二。我想哪个老板也不会用有可能会出现工作失误出纳的。
追问我呢跟他说是去我姨夫厂里上班说我阿姨一个人忙不过来，外人跟自己家人我肯定选择给自己家人干，我也把话说的很绝，他就觉得他不让我走就不能走让我一定干到年底，我看他也没想招新人，要是这样我下个月一定以请假的方式出来，找到人我再过去交接去...
追答办法总比困难多，你要相信这点，你是公司出纳，你总有点底牌吧，你的老板应该很清楚闹僵了，对双方都没有好处，你就按照你的方法处理吧，到最后你们老板会想通给你工资的。如实在不给社会的学费总要交的。
这是从法律规定的层面来看，但实际情况大家都清楚，完全按《劳动合同法》办事的企业中国根本不存在，尤其是小单位提这个法律他们根本不吃这一套。那么我们从小单位离职时出现你说的这种问题怎么办呢？我认为：一颗红心，两手准备！
跟领导充分交流，一定要把自己的“难处”以及对公司的“不舍”充分表现出来。尤其不要吝啬自己的感情，最好声泪俱下，但千万不要提《劳动合同法》什么的，那只能把问题搞到失控。这招一般对方小公司的老板很管用的。
如果“一哭二闹三上吊”不管用的话，那讲不了说不清了，我们就要强硬起来，还有法律武器。提前一个月通知单位的辞职书一定要保留，领导不批的话应该让领导在上面注明理由（等招到人再让你走这个他可以说，但一定让他在辞职书上批注这句话并且签字确认、注明日期），这样造成的既定事实是：你已经完成书面通知用人单位这项关键工作，并且上面有离职日期。这份关键证据一定要保留（如果领导不给可以复印一份）。然后到离职日期就离职，如果公司扣发你工资，那到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一般只要你按《劳动法》完成各项手续，并且保留证据的话会得到支持，在调解阶段就能把你应得的钱拿到。
最后还是说，不管仲裁还是起诉，劳动者的时间成本付不起，一般持续时间都很长，最好还是跟单位协商解决，但也没必要太软弱，毕竟谁也不欠谁的。追问
问题我出书面报告他不批准也没用啊，放他那会撕掉，而且我这是小单位没有什么人事部的，而且让我干到年底，我已经找到新工作了而且这个工作是很正规的
追答只要你能证明你已经提前一个月通知用人单位了就可以在离职最后日期离开。否则真撕破脸的话你拿不出证据证明你提前通知了。其实证明你已经通知不一定非要领导签字不可（虽然这是最好办法）。你可以协同送达，就是有证明人证明你已经送达了，两个以上人员签字确认，然后复印该文件，将原件交领导，视为已经送达；再就是公示。将你的文件在公司公示，同时拍照存留，也可以视为已经送达。都说了，这都是撕破脸的办法，不逼不得已不用使用。做财务的一般是女孩，一哭二闹三上吊肯定搞定，关键你要拉得下脸才行。
追问他都不批准我都没写报告的，但同事知道我不干了
我是先跟他说辞职的事情他不接受，那我出书面报告是没用的吧，再说是很小的单位，钱的话我可以把全部都往他的卡上打，帐我可以对的，问题是他没这个意思，不是待遇的问题，因为我找到更好更合适自己的工作
追答有用的，只要是书面辞呈，就有法律效力。
这边是拖欠一个月工资的
追答好狗血啊 这边我在和朋友看你的他打赌说肯定是那边拖欠工资了。这个真不好办小公司只能和老板好好说说。要是还是不行，你就找仲裁解决。
我做出纳工作现在想辞职如果提前一个月提出申请,但在期限内公司没人找到...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
我是一名出纳,一直提出辞职但老板不批怎么办?
2，在你没有《会计证》的前提下或公司没有你的身份证等足够资料情况下，你可以选择放弃一个月工资不要，发个短信走人。但如果有《会计证》，就最好别这样。公司可以投诉你的。如果造成公司重大损失，他们可以追求你的责任。刑事责任的话，你这辈子就别想干财务这一行了，会计证终身免考。
我是公司一名出纳,我想辞职,可是老板以没有人接替我为由,拒绝我的要求...
如果既不能满足你的要求又不允许你辞职，那你的老板就是抱着一个不负责任的态度在处理此事，你可以书面提出辞职报告，然后请假离开公司，等他找到接替你的人后在回去办交接。记住，一定不能在没有交接手续的情况下将手中的支票、现金等交给其他人，小心遭人陷害。
我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?
可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
为什么不想当出纳,换八个单位都让我当出纳,领导都怎么想的?_百度知 ...
出纳是很重要的岗位，只有领导信任的人，责任心强的人才能担任，从你同事嫉妒的眼光中就可以看得出来。再说机关事业单位的出纳相对来说是比较清闲的，好多人还求之不得呢。先好好干吧。
出纳离职,老板不在交接单上签字
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
刚接手出纳就不想做了怎么跟领导说?
就算不想做，也要做满一两个月，到时候真的不想做，再跟领导提出来，领导就不会说什么，像你这样刚接纳出纳就不想做了，会给人很不好的印象。
我是一个出纳现在想辞职,我想了解一下出纳辞职的流程,还有几个问题是很...
1.员工辞职需要提前一个月提交辞职申请 2.领导同意你辞职后，你就可以到人事科去办理相关辞职手续了 3.一般公司规定，员工辞职后会多发一个月的工资以作补偿，就是你这个月辞职，还会多发下个月的工资。但这要看公司规定了，你可以咨询一下人事科你们公司这方面的规定。4.如果领导找不到其他员工接手...
出纳离开了公司,公司拖着不过帐怎么办?
如果一个单位的财务科只有两个人会计和出纳，这样的单位相对来说，财务科的工作毕竟简单，会计和出纳配合好，就可以把财务的工作管理得井井有条的。至于出纳不服从会计的安排，如果是出纳故意找不痛快，不配合会计的工作，那么自己会考虑辞职的事情。听了小淩回答的2点后，老板沉默了一会，然后直接对小...
为什么老板不给我换岗 会计跟出纳的问题
（1）出纳不一定要多强能力，但一定要品德好与老板信任。所以，老板不是对你不满意，相反是满意和信任。（2）当然从个人职业发展角度看，会计更能学到更多的会计核算和报表等方面的知识，未来的路也会更宽些（当然你不做会计，也可以学习会计方面知识的，就看你专注不专注，有没有这个恒心了）。如果...
