四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一
（1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一
（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（※具备以下条件之一者） （※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
考试科目
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。 技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 论文综合评审：口头或书面答辩。 考试内容 人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
考试形式
1、理论知识考试 2、专业技能考核 3、综合评审。 其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。 凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格一级等级证书，全国通用。
考试内容
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。追问
我的专业是旅游管理，现在大二刚毕业，是想往酒店方面发展，只是目前没有什么概念需要怎么做。
追答我感觉很好的专业啊，但一定要用心学习、努力学习；以后会大有作为的。
指定教材：《人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师三级》、《企业人力资源管理师三级 考试指南》
备考人力资源管理师考试我都需要准备些什么呢,比如看什么书啊?
1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，...
我想从事人力资源的工作,可是我没有工作经验,怎么办呢?
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研...
适合人力资源管理初学者的书籍有哪些呢?
有了专业基础有了思维方式，最后就是实践了。好在《人力资源管理必读12篇》并没有把“实践”这门大学问遗漏，无时无刻不在用特定的方式巧妙地将实践融合到人力资源管理专业知识的每一个环节。这也是我最看重这本教材的地方，也是我不愿将这本书归类于一般出版物的重要原因之一。管理是艺术也是科学，但...
学习人力资源管理看什么书比较适合且实用?
首先,要学好人力资源管理,在相关教材和书籍方面,强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。前期,甚至是几年内真正把这本书看懂就够了。其他杂七杂八的书无须看太多,相信我,这是过来人的经验。 《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书,并且无论是入门级还是有一定工作经验的,都能学到对应的...
人力资源具备哪些条件?
终于在朋友的指导下,觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧!下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件,希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者; 2、大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业...
设计想转做人力资源,有经验了解的来谈谈吧
我是做HR的，站在围城的里面，我曾经一度出去过，然后又绕回来了，我的经验给你参考。人力资源比较核心的模块，主要分为招聘、培训，薪资绩效、员工关系，有些公司虽然分了6个多科，不过总的工作和在一起也就是这么几类重点的。HR最难点在于与人沟通，和掌握公司利益与员工利益之间的平衡。HR就业者，...
来到一个新公司要我做人力资源,我以前没有接触过,不知道都应该做什么...
都有发展，你做人力资源，小公司的一般也会涉及到行政类的杂活，制度化、流程化，轻松搞定 首先先搞定人员招聘问题，缺什么人，这些人需要什么素质，自己跟部门的或老板沟通，然后选一下招聘网站一般用当地的人才网。并把这个招聘部分制度化，流程化，当然自己不懂流程也可以在网上学习学习。入职该怎样、...
学历不高,该如何在职场中出类拔萃?
现在网络如此的发达，我们平时可以多上网去搜搜跟自己的工作有关的资料，多学习相关的知识。如果所从事的行业有相关的资格的证书的话，也应该利用闲暇的时间去考考证书。在考证的过程中，也是对自己知识的一个夯实，而且有了证书，更对自己的工作起到一个巩固的作用。但我们不能把鸡蛋放在一个篮子里，...
人力资源管理者需要具备哪些条件
2、沟通能力。人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。3、专业技能。人们往往认为只有技术工种或者是财务管理的人员才需要具备专业技能，而人力资源管理人员是不...
我会计零基础,想考会计证,应该怎么考啊?
零基础考会计证有以下学习方法：1、从基础学起，初级会计职称的难度并不大，但是这个难度不大的概念是相对于会计专业的有基础的人来说的，比如初级实务课第一章是会计基础知识，用一章的内容总结了几乎整本的基础会计，作为零基础的人并没有能力学透，而后面的课程学习是需要会计基础理论支持的。想了解...
