我打了辞职报告后,第二天就没去上班,老板以此为由不给一个月的我工资...
没有签订劳动合同，你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
打完辞职报告第二天就离职了,能拿到全部工资么?
这肯定是不可以的，你打完辞职报告后如果是正式工，那么你需要30天以后离开，如果是临时工或者你是试用期内，那么你需要三天之后离开，不然的话单位会扣除你部分工资。
我直接离职了,第二天就没去上班了,请问还有工资吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
当天提交辞职报告,当天离职,当月的工资还有吗?
当天辞职当天离职的情况，要看是否符合条件，如果强行离开，没有办理离职就走，很难结清工资，给单位造成损失，还要赔偿。只有依法办理离职，才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
员工提出离职,第二天就不来了算合法吗?
我们都知道劳动法规定，辞职报告提交30天后，不管公司同意与否，都可以离职。但是，由于各种原因，提交辞职信后，很多时候不接受公司答复，第二天直接离开，在这种情况下，公司能要求工人赔偿吗？提交辞职信后第二天离开，工人要负责吗？事件介绍 叶某进入一家广告公司担任文员，每月工资5000元。双方达成的《...
在进行工作交接之前已经办完离职手续,交接期有工资吗?
按照《劳动法》规定提交离职报告30天办理工作交接，期间正常工作工资等福利待遇正常发放。当然也分三种情况：第一，你提交离职报告后继续工作如果提出离职报告后继续边工作边交接，在办理交接工作期间是正常工作，工资福利是正常发放的，期间出差办理交接等差旅费也应正常报销。第二，你提交离职报告后不工作有...
在打工时写了辞职报告但是只做了半个月后自离公司有权扣留上月工资么...
写了辞职报告，但是单位是否同意，如果单位同意，你又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理，扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定的，你可以去当地劳动监察大队去问问就知道了。
公司拖欠工资及社保,已提交辞职信,是否可以立即离职?
可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。法律分析根据相关法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资，...
当月辞职马上走,公司有权利扣我工资吗?
如果提出辞职应当是提前30天提交辞职报告。如果有特殊情况，可以与单位协商解决。离职也是要发工资的。员工提出辞职，实际上是为用人单位节省了经济补偿金。如果单位不发工资，可以收集材料佐证，证明在单位从事过工作。必要时到劳动部门申诉。员工辞职时公司有权利扣除员工一半工资吗？ 主动辞职是提前解除劳动...
递交了辞职报告,就可以立即走人吗?
在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期...
