薪酬是人力资源六大模块之一,是人力成本核算的重要财务指标,也是激励员工提高效率,减少人员流失稳定团队建设的重要工作;薪酬体系中,薪酬关系传统意义上是薪(公司)+ 酬(福利)组成的薪资总额。首先,要会做好《职等职级编制表》确定好层级关系,就能确定薪酬等级分配。再者,通过《定岗定编表》、《人事月报表》对全年的人力成本和每月变动的人力成本作出准确核算。然后,配合财务部门对工资表进行合理拆分,比如标准工资中包含基本工资、岗位津贴、绩效工资,其他组成的分类含交通费、午餐补助、通讯费、各项补贴、工龄工资、全勤奖、日常奖惩、社保扣除等等细项,都要依据相关制度逐一审核报审。对薪酬成本的核算和及时为上级提供参考信息、建议意见,就能顺利完成你的工作了;当然,在薪酬方面日常对企业从业人员要经常进行信息或满意度调查,获取信息统计分析及时反馈上级也能使你的工作更加圆满。
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