试用期离职工资怎么计算
试用期从2011年5月27日起至2011年8月26日
我是在2011年6月23日提出离职，但是做完了6月，7月1日就没有去上班了的（这个日期是批次了的。）
合同中的部分内容：
（一）乙方薪资由基本工资、绩效工资、年度奖金及补贴等组成等级标准支付。正式录用后每月基
本工资为人民币￥2000元+绩效工资为人民币￥2500元+补贴，工不得低于当地最低工资标准及本单
位集体合同约定的标准。
（二）乙方试用期工资为￥4500元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档
工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日。如遇节假日或休息日，顺延到节假日或休息日结
束后的第一个工作日。
请问我应该在什么时候就可以拿到工资？到时的工资应该能拿到多少？
劳动合同法上有哪些规定？
现在老板说我的试用期的工资是转正后工资的80%。但合同期上明明写着我的试用期的工资是4500的。请问这样子合理的吗？
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天本回答被网友采纳
试用期辞职有工资吗？
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批准辞职后三天用人单位应当一次性结清工资，并开离职证明。一个月内转移社保。
不知道你有没有证明存在劳动关系的证据，如果没有就去让开离职证明，这个一般都会开。恰好能证明存在劳动关系。追问
劳动合同法上有没有哪一条，明确说明的。离职证明没有开。
追答劳动合同你是有的，这可以证明存在劳动关系，不用开离职证明。深圳员工工资支付条例 第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
不知道你是不是在深圳，如果不是，就看 《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这个全国通用。
但现在他说，试用期的工资是我转正后的工资的80%。但合同期上明明写着我的试用期的工资是4500的。我问他怎么发给我的时候，他就这样子说。请问这样子合理的吗？
追答肯定不合理。到了劳动仲裁的时候，让仲裁委依据劳动合同审理，仲裁委会按照劳动合同的。这是双方当时约定一致并且有劳动合同为证据，仲裁委会支持你的。如果还想和他理论，就告诉他按照劳动合同上写的计算。并且想办法将他们不给付的证据录下来，以便仲裁时要求无故拖欠工资的25%经济补偿金。
本回答被提问者采纳员工试用期辞职工资怎么计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
试用期员工离职工资怎么结算
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
试用期离职工资怎么结算发放
一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；（2）劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，
实习期离职工资怎么结算发放
法律分析：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21...
员工试用期离职工资发放规定
试用期不超过一个月的，按照实际工作日计算工资；试用期超过一个月的，按照当地最低工资标准支付工资。同时，企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用...
试用期内离职工资怎么结算
法律分析：劳动者在试用期期间离职的，工资一般按照合同约定工资的80%进行计算。或者不低于本单位相同岗位最低档工资。并且应当在解除劳动合同时，一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
新员工未满一个月离职工资怎么算
1. 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数，得出日工资金额。2. 试用期离职工资：即使未满一个月，试用期员工仍享有工资。3. 工资结算：若企业未结清离职员工工资，员工有权申请劳动仲裁。4. 试用期辞职程序：试用期员工需提前3天以书面形式通知单位辞职。5. 工资支付规定：法律未规定试用期内辞职或...
员工在试用期内离职工资怎么结算的?
员工在试用期内离职工资的结算一般是试用期底薪加上出勤的天数，但具体的也要看双方是如何约定的，只要不低于正常岗位工资的百分之八十，那么都算是合理、合法的，如果存在扣克工资的行为，那么是可以直接向劳动部门举报。 一、员工在试用期内离职工资怎么结算的？员工在试用期内离职工资的结算是试用期...
试用期提前离职工资怎么算
试用期提前离职工资为约定工资的百分之八十。《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。应把握以下几点：1、劳动者和用人单位劳动...
员工不满一个月离职工资怎么算
1、在单位没有干满一个月就辞职，工资是按照员工实际的工作时间来计算的，用人单位要照常发放工资，如果随意可扣员工的工资，员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80%。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
