另外，如果开具什么收入证明、离职证明的话，可能是第三方给你开，因为你的劳动关系是所属第三方，被派遣至你工作的这家公司。
派遣制度对于用人单位在相关法律上可以规避很多利害关系。比如发生劳动纠纷时，实际用人单位就可以规避了法律风险。
对于派遣制的员工来说，因为非直接劳动关系，在主张权力和劳动权益时，就非常的被动了。
但不用怕，你一样可以主张与你公司的劳动关系，还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。
我应聘了家公司,最后签劳动合同发现不是和公司签的,合同的另一方是一...
这样的情况很多见，企业为了规避用工风险，当然，如果出现法律纠纷，企业和第三方都应该是共同被告。一般企业会把基层的人员交由第三方管理，签派遣式的劳动合同，如果公司正式员工是与公司直接签合同的话，可能会在待遇方面有差别，如果待遇没有差别的话倒也无所谓。另外，如果开具什么收入证明、离职证明的...
劳动合同签的不是用人单位,而是一个叫三赢人力资源,公司这样做...
劳务派遣行为是合法的。如果你不接收劳务派遣的方式，你可以要求与用工公司之间签订劳动合同（如果用工公司愿意的话）。
入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办...
法律分析：公民的法律意识也在不断的提高，都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工，那么一般会签订第三方劳动合同，第三方合同与劳动合同没有太大的区别，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
签劳动合同为什么不和本公司签而和其他人力资源公司签
当出现劳务派遣时，劳动合同可以与其它人力资源公司签订。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（...
公司招聘但是签合同要和人力资源公司签?
你和人力资源公司签的合同不是劳动合同 而是劳务合同 在企业来看属于劳务外包了 其实 签署劳务合同后 你的事业关系是都不属于你就职的那家公司 你在就职时所发生的一切都与就职公司无关 而是劳务公司负责 出现劳动关系纠纷或者其他情况 是有人力资源公司解决的 当然 企业也会与人力资源公司...
签合同和发工资不是同一公司,这是为什么?
属于劳务派遣工的，一般岗位不需要高科技含量的单位将使用派遣工。劳动关系在人力资源公司。如果有争议，找个人作伴。以后如果单位不使用劳动力，可以辞职回到人力公司，省去了管理上的麻烦。以后不发工资，可以申请劳动仲裁，向人力资源公司举报。劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当...
为什么和人力资源公司签合同而不是和公司??
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
3. 第三方合同通常指企业将人事管理外包给人力资源公司，员工与人力资源公司签订劳动合同，而非直接与企业签订。这意味着员工在企业工作属于派遣性质，而非企业正式员工。4. 正式员工与劳务派遣员工的区别在于，正式员工与企业签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系则在劳务派遣公司。5. 第三方...
与人力公司和公司签合同有什么区别?
有区别， 前者属于劳务派遣，后者属于公司内部员工。 和外面的人力资源公司签订合同，而不是和你应聘的公司本身签订劳动合同，你的情况属于劳务派遣。 劳务派遣期限一般为两年。 在派遣期间，现在的公司可以选择和你订立劳动合同，那你和外面的合同公司就会出面给你解决。 如果此期间你现所在的公司没有和你...
