1.先不说有什么后果，从情理上来讲，不办离职手续就走人，貌似很潇洒，却反映了一个人的职业素养和职业道德。毕竟，人过留名，雁过留声。即使你与原单位的人不再相见，即使你认为你再也不用“求”这家单位了，也不论你曾在这个单位留下快乐还是痛苦的回忆，我想，在那里，你还是或多或少的收获了一些吧，而且，你说的是实习经历，也就是你从离开校园，踏上的职业生涯的第一站也许就是这家单位，难道，你希望，多年以后，你的回忆里是：我所工作的第一个单位的离开是我不辞而别？是一次不欢而散的经历？
也许我的话不太中听，但是是我的真心之言。
2.从法理上来讲，无论你是实习还是试用还是一个单位的正式员工，离职前都应该办理离职手续，如果员工（包括实习生）的离职给企业带来损失，企业是可以就此起诉员工，要求赔偿经济损失。
3.也许你正式的离职，换来的是同事们的欢送。有些同事也许会是你以后的好友或者职业生涯的贵人。
祝福你，年轻人，希望你找到你合适的工作！
也许我的话不太中听，但是是我的真心之言。
2.从法理上来讲，无论你是实习还是试用还是一个单位的正式员工，离职前都应该办理离职手续，如果员工（包括实习生）的离职给企业带来损失，企业是可以就此起诉员工，要求赔偿经济损失。
3.也许你正式的离职，换来的是同事们的欢送。有些同事也许会是你以后的好友或者职业生涯的贵人。
祝福你，年轻人，希望你找到你合适的工作！
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第1个回答 2019-01-28
别旷工，直接提离职就可以，实习期可以直接离职的，应该不用等1个月，旷工离职是非常不好的记录，慎重呐
第2个回答 2011-07-09
实习不与实习单位建立劳动关系，无需签订劳动合同。
因此，实习协议不受《劳动法》或《劳动合同法》调整，不想干了，直接跟实习单位讲清楚，办理好相应的交接工作即可，无需办理离职手续。
因此，实习协议不受《劳动法》或《劳动合同法》调整，不想干了，直接跟实习单位讲清楚，办理好相应的交接工作即可，无需办理离职手续。
第3个回答 2011-07-09
没什么后果，如果是单位与学校长期合作招收实习生，你会影响学校的声誉，再就是是否有实习工资，对这个有影响。
第4个回答 2011-07-09
不办离职可以，但是你要交出实习工作有关的资料及工具。
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