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1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那公司平时总是延时工资发放时间，经常这样，我可以提出解除劳动合同吗？同时可以获得补偿金吗？还有由于公司这样，不上班，公司可以解除劳动合同吗？我可以得到补偿金吗？
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被提问者采纳
与原单位合同未解除,能与新单位签合同吗
与原单位合同未解除，不能与新单位签合同。一般在结束原劳动合同关系之后才可以与新单位签订劳动合同。而社保关系的存在并不影响你与原单位解除了劳动关系的事实。用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者，原用人单位可追究你单位的法律责任。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同...
未解除劳动合同能否与新公司签合同
劳动者在还未解除劳动合同的情况下，原则上可以与新公司签订合同。但需确保新合同的履行不会对原公司的工作任务造成严重影响，或经原公司指出后，劳动者未予改正。若违反这一原则，原公司有权依法单方面解约。具体法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定了用人单位可以解除劳动合同...
未离职和新公司签订劳动合同的依据是什么
综上所述，未离职情况下与新公司签订劳动合同的依据在于，劳动者需确保与原公司的正式离职手续已完成，以避免违反《劳动合同法》的相关规定。同时，劳动者还需避免触犯解除劳动合同的条件，以维护自身权益，确保劳动合同的合法有效。这不仅涉及到法律的严格遵守，还涉及到个人职业操守与职业规划的明智选择。...
劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同吗
劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同。没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
请问员工与上家公司还没解除劳动关系,公司可以与他签劳动合同吗?有什么...
员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同吗
劳务合同未解除时，劳动者能否与新单位签订劳动合同？劳动者在未解除或终止前一份劳务合同的情况下，理论上是不允许与新单位签订劳动合同的。这是因为中国劳动法律规定，劳动者在未与前单位解除或终止劳动合同前，不得与其他用人单位建立劳动关系。若劳动者未能遵守上述规定，与新单位签订了劳动合同，可能会...
原单位没有解除合同可以签新合同吗
【法律分析】不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。如果与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以再与新单位签订劳动合同的。因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后，才可以重新开始签订新的劳动合同，否则，将会...
原单位未解除劳动关系新单位能不能签合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担...
上一家劳动合同没解除,下一家入职
没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果: 1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。
