公司没有与员工签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
如果厂里没买五险一金和劳动合同,受了工伤怎么办
法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准...
用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?
2. 如果公司未签订劳动合同且未购买工伤保险，员工发生工伤时，所有费用将由公司全权承担。3. 若公司不承认与员工的劳动合同关系，员工可以收集证据，首先通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间...
没有签订劳动合同没有购买工伤保险出现工伤怎么办?
从法律理论来讲，如果是劳动合同关系的话，即使如此，用人单位也应该承担员工因为工伤造成的损失赔偿，如果单位不主动承担，员工可以收集相关资料，申请劳动仲裁解决即可。
没有劳动合同,也没有买保险,十级伤残应该赔多少钱?
十级伤残，一共赔偿七个月的工资。从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助，十级伤残人员个人7个月工资；劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由所在地制定。
公司未购买工伤保险,十级伤残该怎么赔付
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工...
用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?
用人单位应当和劳动者签订劳动合同而没有签订，而且没有为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。
单位没给我交社保,出现工伤,鉴定结果是十级,社保费怎么样赔偿?_百度...
根据根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，用人单位没有参保的，应当支付以下费用：1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准治疗费用；2、按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认...
没签合同,没买工伤社保,工伤十级大概赔偿多少?
事实上行成的劳动关系是受法律保护的，，工伤赔偿标准 ，，，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人...
没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者缴纳五险一金的，劳动者在用人单位工作受伤的，只要符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职...
