算日工资是除20.83还是除21.75,什么情况下除啊,这两个数有什么...
除以21.75，日工资＝月工资收入÷月计薪天数，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天
日工资20.83与21.75在使用上有何区别?各什么情况下使用?
一、区别如下：1、用途不同：月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。月计薪天数21.75天用于月工资折算。2、计算方式不同：月工作日：（365天-104天（休息日）-11天（法定节假日））÷12月=20.83天\/月。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 二、使用情景：月工作日：国家...
...21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用?请举出具体例子为谢...
两者区别主要在于计算的方法不同，20.83剔除11天法定节假日，而21.75不剔除11天法定节假日。一、计算方式 1、20.83 是月平均制度工作日计算：月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、21.75是 月计薪日计算：月计薪天数=（365天-104...
劳动者工资21.75与20.83的区别
“20.83”代表月平均工作时间，计算方法为整年度减去休息日、法定节假日后每月需要工作的平均天数。具体为一年52周双休和11个法定节假日后剩余的250天除以12个月，即平均每月工作20.83天。此数值用于计算工作时间。“21.75”代表月平均计薪天数，计算方法为整年度减去休息日后每月需要支付薪资的平均天数。
月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?
关于月计薪天数21.75天和月工作日20.83天的区别，主要源于工作时间的计算方法。根据国务院令第513号的《全国年节及纪念日放假办法》调整，全年月平均工作天数的计算有所改变。月工作日的计算公式是：250天（全年工作日）除以12个月，得出20.83天，这是基于剔除了休息日和法定节假日后的实际工作时间。
日工资计算方法公式
“实际上是，每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。21.75仅是一个平均数的概念！2. 用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并重！但实际中...
计算工资到底是按20.83天还是21.75天?
月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天...
职场中所谓的21.75和20.83分别指什么 工作中21.75和20.83有什么区别
月制度工作日＝(365天－104天双休日－11天法定节假日)÷12个月＝20.83天 月计薪天数＝(365天－104天)÷12＝21.75天 因为法定节假日不上班也是要算有工资的。工作中21.75和20.83有什么区别 21.75适用于计算日薪的场所，也就是正常情况下计算工资的天数。只是在计算日工资标准、小时工资标准时...
21.75天和20.83天的区别
21.75天和20.83天的区别在于适用范围不同等。一、适用范围 1、20.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算；每周工作5天，一共是40个小时；每月工作20.83天，一共工作167小时。超过167小时的时间，可以计算为加班时间。为了保障劳动者的身体健康，一般是在综合工时制中计算更为合理...
工资计算法???20.83和21.75什么意思。
21.75是按照一年算下来的月平均计薪天数，(365天-52周×2天双休日\/周)÷12个月=21.75天。法定节假日休息是有工资的。20.83天是按照一年算下来的月平均工作天数，(365天-52周×2天双休日\/周-每年11天法定节假日)÷12个月=20.83天。
