试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，转正申请还没批，说我工作不合格，延迟试用期

试用期签订了劳动合同,为两个月,现在转正时间过了半个月,转正申请还没...
1、试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，过了试用期就视同转正的，用人单位无权单方面延长试用期的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期...

试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工还是试用期员工
1、试用期过了，转正申请还没批，离职的话算正式工的，过了试用期就属于在合同期内的，辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列...

进厂两个月进来半个月就签了转正合同结果发工资的时候发现还没转正怎...
1、尽快保存劳动关系存续的证据。也就是说你来这儿工作1年多的工作记录以及打卡记录等，证明你们之间已经存在了长达1个多月的劳动关系。2、根据《劳动合同法》从用工第一天开始就应当签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

...合同,试用期2个月,2个月也已经过了,我的转正申请也写过了,就是不...
约定的二个月试用期结束后，无需提交转正申请。只要公司未在试用期结束前解除与你的劳动合同，就应视为你已经通过了试用期。试用期过后公司如果单方面解除合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

转正申请没有批 过了试用期
规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是 违反劳动合同法 了 不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你 签订劳动合同 从第二个月...

试用期到了,但是转正流程不批我现在算什么情况
按照我国劳动合同法的有关规定，试用期与合同时限相对应，均限定了最长时限。法律分析过了试用期，如果单位不办理转正手续，应当视为自动转正，恢复正常待遇。自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动...

入职前我在其公司试用期已满二个月后我申请转正,但目前已过试用期二...
第五，如果是公司未与你签订任何正式的劳动合同，那么你就无法享受应有的待遇，如果签订了试用期合同，那么应该有试用期的时间范围，那么就好界定你的试用期时间，如果无理由调岗是不合理的，无故让你做不能胜任的工作，那么责任是在公司这方了，如果公司违约在先，你可以到当地的劳动仲裁部门举报投诉，...

3月6号入职试用期2个月,已写转正申请,被主管告知辞退,试用期期限已过可...
你签的合同是不是有劳动期限的合同，就是有约定你的工作期限，如：“工作两年，试用期两个月。”但是在试用期内，公司若没有提出解约的话，就是承认了合同的有效。公司在试用期内的解约理由在《劳动合同法》第三十九条、四十一条有规定。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

签了2年劳动合同,试用期为两个月。但是过了试用期还没有签转正合同,这...
1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经...

转正期限到了没转正,被离职有补偿吗
法律分析：有的。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，而此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成...