合同到期，公司不续签，可以马上离职吗？
我是2013年3月来的这家公司，合同2014年6月1号到期。2014年6月公司就让项目经理找碴开我，项目经理就说我干的不错，找不到理由。拖到7月1号，老板就告诉项目经理，就对我说公司裁员。我觉得干的也不开心，就说行，我不干了。公司每个月扣绩效10%，这个钱每个离职的或是被开的都不给。还有就是最后一个月工资，要你在一份以后公司和你各不相欠的协议上签字才给，主要就是为了不给绩效。这都7月14号了，公司还不让我走，让我等招到人才能离开。我想知道我现在可以立马离开吗？如果我现在立马离开，最后一个月工资和绩效还有权利通过别的途径要吗？
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
该情形下，劳动者应当要求用人单位出具不予续签的书面文件。若不出具，则应继续保持在岗上班。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需进行经济补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
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后期还面临着转保险的问题，如果闹僵，公司肯定不配合的，我该怎么办呢？
追答公司要在你离职后的15天内给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
追问那就是说我现在办理离职手续，公司是不能拒绝的，是吗？还有就是公司并没有给我书面的解约合同之类的文件，如果仲裁需要书面的解约合同之类的文件吗？
那就是说我现在办理离职手续，公司是不能拒绝的，是吗？还有就是公司并没有给我书面的解约合同之类的文件，如果仲裁需要书面的解约合同之类的文件吗？
追答不能拒绝，仲裁有合同就行了。
追问我手里没有合同，公司不给。还有就是5月份的时候，公司人事让我去签合同，只是老板一直没有签字。会有什么影响吗？
追答合同一定要给你，否则你也可以投诉劳动部门。
本回答被提问者采纳合同到期,公司不续签,可以马上离职吗
法律分析：可以立即离职。1. 劳动合同到期后，劳动者可以选择立即结束劳动合同。2. 劳动合同的终止是自然过程，而非解除。只要合同中没有特别规定劳动者需提前通知用人单位，劳动者无需承担提前通知的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同...
合同到期,公司不续签,可以马上离职吗
法律分析：可以。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；...
合同到期不续签可以直接走吗?
法律分析：当劳动合同到期且双方决定不续签时，员工可以选择立即离职。此时，员工需确保工作交接顺利完成。通常，在合同期内，员工若决定离职，应提前30天向用人单位提交书面的离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同到期用人单位没有续签可以随时离职么
劳动合同到期后，如果用人单位没有续签合同，员工可以随时离职。但在正式离职之前，员工需要提前通知用人单位，并完成所有的工作交接手续。如果用人单位未能按约定期限续签合同，这可能构成违约行为，员工可以根据情况要求用人单位给予经济赔偿。一、劳动合同到期后未续签的离职规定 根据《劳动法》的相关规定，劳动...
合同到期公司不续签劳动者是否可以立马离职
律师解答 合同到期后公司不续签，劳动者在办理好工作交接手续后可以立马离职，并且可以要求公司依法支付经济补偿金。劳动者每在公司工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
合同到期单位没续签随时可以辞职吗?
合同到期单位没续签随时可以辞职的，对于公司没有与劳动者续签合同的，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且劳动者可以向用人单位要求赔偿经济赔偿金。一、合同到期单位没续签随时可以辞职吗?可以随时辞职，劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同...
劳动合同到期不续签可以直接离职吗
法律分析：当劳动合同到期且双方未选择续签时，员工可以选择立即离职。在此情况下，员工应确保工作交接顺利完成。通常，员工在合同期内如决定离职，需要提前30天向用人单位提交书面的离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职吗
合同到期未续签能直接离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动...
合同到期直接走人,可以吗?
是可以直接走人的。理由如下：1、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。2、公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但...
劳动合同到期不续签可以直接离职吗
1. 法律分析：根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者有权在劳动合同到期前提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。2. 离职定义：离职是指职工离开原职务和原工作单位的法律行为。离职情况包括...
