新入职试用期与劳动合同的问题

周五就要去A公司了
A公司让我带着学历证明与体检表去
这是要和我签合同吗？？

我的情况是这样
目前A公司让我过去，但是今天刚得B公司的入职通知
这两家公司相比 更想去B公司
但A公司也是不错的机会
（刚开始工作的我，对于求日一头雾水，不太清楚方向）

所以 我想先去A公司体验下一个礼拜 然后决定去哪家
可担心去A公司后 人家直接跟我签个合同
如果我觉得A不如B时我就无法脱身
我的目的是想通过一个礼拜，感觉下A公司是否合适，如果相比不合适，就去B公司。

请问 到时我应该如何与A的人士经理说？
肯定要签个什么东西，试用一类的
我抉择的时间只有一个礼拜，我该如何说？
请帮帮我

一、从你的叙述来看，你的试用期已经超期了。一般来说，不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同，其试用期不超过二个月，而三年以上的劳动合同，其试用期不超过六个月。照此来看，你于5月5日入职，到现在，已经三个多月了，从法律上来看，你的试用期已经过了，因为你签的是3年的合同，一般试用期是2个月。
二、如果在试用期内，公司要辞退你，那你是一点办法都没有的，问题是，你现在试用期已经过了，而且已经签了入职合同，这样公司便不能随便辞退你，除非你违犯了公司的纪律或者给公司造成了其他损失，或者公司要裁员，或者你实在不胜任公司工作，而且也不能适应公司安排的其他工作。
综上所述，我觉得像你这种情况，公司不能以你不胜任工作为由而辞退你，即使辞退，也应该提前一个月通知你，并且支付你经济补偿金（除非你严重违犯了公司纪律或者给公司造成重大损失）
另外，对于超过试用期的那部分日期，应该按照正常工资水准发放，这部分钱也应该要公司给你补回来。
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