用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形?

如题所述

举报该文章

相关建议推荐于2016-07-28

　　当劳动者符合《劳动合同法》第三十九条情况的，用人单位可随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://22.t2y.org/zz/fx2ft20t.html

其他看法

第1个回答 2007-05-17

不行.
首先劳动合同是约束双方的,具有法律效应.受法律保护.
对没有合同的满的,如果员工向企业申请解除<辞职>,员工要承担最高1个月工资的违约金.
如果是企业无故解雇员工,同样,企业需要付出合同中剩余的工资.本回答被提问者采纳

第2个回答 2012-06-25

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以诈欺、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

第3个回答 2019-07-26