国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。
国资委管理的央企中，一部分企业董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。副职领导为正厅级，由国资委企干一局研究任命；另一部分主管干部为正厅级，与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。
央企党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理，分管不同工作。董事长主管人事任免，总经理主管生产运营。
下属机构分为几种，分别是职能部、分公司、全资子公司和控股子公司。其中，职能部一般有经营规划部（或者战略运营部等）、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。
随着政企分开的实现，职能部及分、子公司领导一般不再按照政府级别去划定，而以职务进行区分。分公司不具备独立的法人资格，地位与职能部相当，例如有些企业会设置的销售公司，通常都是分公司性质。
全资子公司和控股子公司具有法人资格，财务独立核算，有一定的自主权。但是也要自负盈亏，如果业绩不佳，会有倒闭风险，
职能部门的主要领导是部长，分公司、子公司则是总经理。分、子公司如果是股份公司，同时会有董事长职务，一般由上级公司（集团）的副总经理兼任。
职能部下会设立若干科室。有些国有企业室在科上，有些科在室上，也有些两者概念相同，总之这部分没有统一规定。
扩展资料：
通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。
在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。
以上看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。
请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
1. 国企的职位级别从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理。2. 接下来是中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。3. 部分企业还设有监事会，领导为监事会主席，主要负责监督工作，不参与管理。4. 国资委管理的央企中...
国企员工十三个级别对应职位
国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员...
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级：助理工程师、工程师、高级工...
国企员工 十三个级别有哪些
往上，非领导职务的高级别包括助理调研员、调研员、助理巡视员和巡视员，这些职位通常对应九级到十四级，具体到科长，它们位于九到十二级之间。而在领导职务方面，国有企业内设有副科长、科长、副处长、处长、副局长、局长、副部长和部长等职位。在地市级和县级的党组织中，副处级、副地级和副县级则被...
国企员工十三个级别划分
该企业十三个级别划分如下：总经理、部门经理、助理、助理工程师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、普通职员。1、总经理：国企的最高领导，负责公司的整体运营和发展，制定战略和决策。2、部门经理：负责一个或多个部门的日常管理和运营，确保...
央企干部级别划分
企业干部的级别划分按照从低到高的顺序如下：1. 管技 2. 副科级 3. 正科级 4. 副处级 5. 正处级 6. 副局级 7. 正局级 领导职务层次分为：1. 国家级正职 2. 国家级副职 3. 省部级正职 4. 省部级副职 5. 厅局级正职 6. 厅局级副职 7. 县处级正职 8. 县处级副职 9. 乡科级正职 1...
国企的级别是如何划分的?
国企员工的十三个级别 1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
国企员工十三个级别对应的职位分别是什么
国有企业内部的职务级别划分相当细致，总共分为十三个等级，每个等级对应着不同的职位。首先，最高级别的一级主要涵盖高级管理人员，包括总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等，以及高级专业职务如总会计师、总经济师和总法律顾问等。在二级职务中，主要是一线部门的负责人，如部门经理、副经理，以及...
请问国企的岗位等级怎么排的啊?
在国有企业中，岗位等级通常分为技术、技能和管理三个主要序列。1. 对于技术序列而言，岗位等级通常是基于员工的技能水平和专业知识来划分的。中级以下的技术岗位，员工随着工作年限的增长和经验的积累，可以逐步晋升。从技师、高级工程师等岗位开始，通常需要通过竞争才能晋升，这一级别的岗位可能需要员工...
某央企集团总部职级结构解析
1级助理。助理一般从事较为基础的边缘性工作，一般是新人入职的1-2年所处的职级。2级专员。专员也属于基础岗位，一般负责某个部门某个模块的某部分工作，一般能是要独立承担该部分工作。一般而言，专员也要从事1-2年才有机会晋升。3级主管。到主管级就需要对某部分工作比较精通了，需所能对所在工作...
