根据《中国共产党问责条例》第七条组织调整或者组织处理措施：对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。《中国共产党问责条例》第七条 对党组织的问责方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对党的领导干部的问责方式包括：（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。
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《中国共产党问责条例》第八条 问责决定应当由党中央或者有管理权限的党组织作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议；采取纪律处分方式问责，按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。本回答被提问者采纳
问责中,涉及,组织调整或者组织处理的,应当在什么内办理完毕相应手续
问责中,涉及组织调整或者组织处理的,应当在一个月内办理完毕相应手续。
涉及组织调整或者组织处理的应当在几个月内办理完毕相应手续
1.应当在一个月内办理完毕相应手续2.根据《中国共产党问责条例》第九条规定，问责决定作出后，应当及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党组织宣布并督促执行3.有关问责情况应当向组织部门通报，将问责决定材料归入档案，并报上一级组织部门备案 ...
问责决定作出后发现什么应当及时予以纠正
有关问责情况应当向纪委和组织部门通报，纪委应当将问责决定材料归入被问责领导干部廉政档案，组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部的人事档案，并报上一级组织部门备案；涉及组织调整或者组织处理的，相应手续应当在1个月内运祥办理完毕。被问责领导干部应当向作出问责决定的党组织谈悄备写出书面检讨...
两准则四条例是指什么不同全称是什么
(3)涉及组织调整或者组织处理的,应当在一个月内办理完毕相应手续。 11.被问责干部处理情况: 向问责决定机关写出书面检讨, 在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。 12.实行终身问责:对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休,都应当严肃问责。 13.适用范围: (1)各省、自治区...
中国共产党问责条例规定,组织调整或者组织处理包括什么本
《中国共产党问责条例》规定，对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
党组织应当如何实事求是对党员作出处分的
三是根据错误性质、危害程度、责任大小，以及所犯错误党员的一贯表现和对待错误的态度，确定给予哪种处分；四是严格履行党章规定的处分党员的手续，即我们通常讲的“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，手续完备”的20字方针。只有这样做，才能实事求是地对党员作出处分决定。
组织调整处理有哪些措施
根据《中国共产党巡视工作条例》第七条规定，组织调整或者组织处理包括：1、停职检查。指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。2、调整职务。指组织...
教师党员学习中国共产党员问责条例心得体会
有关问责情况应当向组织部门通报,组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案,并报上一级组织部门备案;涉及组织调整或者组织处理的,应当在一个月内办理完毕相应手续。 辛鸣认为,条例明确规定了问责决定作出后如何执行等细则,特别是要求受到问责的领导干部书面检讨的同时,还要在民主生活会或者其他党的会议上作出...
对失职失责性质恶劣,后果严重的,如其责任人已退休,可免于问责.此说法正 ...
并报上一级组织部门备案；涉及组织调整或者组织处理的，应当在一个月内办理完毕相应手续。受到问责的党的领导干部应当向问责决定机关写出书面检讨，并在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查。建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，一般应当向社会公开。
《中国共产党问责条例》问责对象是哪些
的总体布局涵盖了中国特色社会主义事业的方方面面，必须全面推进。如果出现重大失误，理当问责。在应对处置本地区本部门本单位出现的重大问题中领导不力。对发生的重大问题包括突发事件的应对处置，既是领导干部能力素质的体现，也是对政治担当品质的考验。能力不足、缺乏担当，都是应当受到问责的。
