那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗？谢谢

1、薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2、性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3、工作的范围不同

正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而人事代理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。

4、工作内容不同

人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序的设计是否适当所进行的审计程序。

正式在编，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥其应有的作用，即使设计得再完整，也不能减少财务报表中出现重大错报或漏报的风险。

参考资料来源:百度百科-人事代理

百度百科-在编人员

教师招聘中人事代理和正式在编的主要有3种区别：

1.薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2.性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3.进入单位方式有区别：

人事代理是非正式编制人员，是通过单位自己招考的，但是有的单位和正式编制福利都是一样的。人事代理比较少，劳务派遣的更多。正式事业编是通过人社局招聘，笔试面试体检政审过程的，难度更大。进不了编制，人事代理比劳务派遣工福利好。但是要进编，几乎不可能。

参考资料：百度百科-人事代理

参考资料：内丘县人民政府-内丘县公开招聘人事代理教师面试公告

我听说人事代理是一种管理方式吗？那以后的待遇什么的不会有不同吗？退休以后也一样吗？

退休以后的待遇估计也是一样的。我现在在一个高中，现在我们所有人的遇待都是一样的（除了外聘的代课老师），前些日子整理教师信息的时候，教务处也将人事代理的教师算入“在编”了。

我想请问如果我签约一个地方的教育局老师我还有机会或者资格考别的地方的教师吗？是交违约金还是就不能报考其他地方的啦？

违约金倒是没听说，我们但来来的老师好像没交违约金，再说了现在都是偷偷的考。跳槽之后，有的单位（以前的工作单位和教育局）放档案，但是有的地方不放档案，对于没有档案的在职人员，新单位可以给重新建档案。但是在报考之前需要原工作单位或教育局提供“同意报考的材料”，方可报名。 一般的单位都是不允许跳槽的。

那是不是说要谨慎签约？因为一般单位都是不允许跳槽的，原工作单位或教育局提供“同意报考的材料也不好开出来吧？

那是肯定啊，原来单位都不愿意放人，因为他们觉得培养了你那么长时间把你放走岂不可惜了！你在报名的时候要出具那个同意证明，但是你不能保证你一定能考走啊，万一考不走的话，今后在单位的日子将会很难过