我与公司签定了3年的劳动合同,如果公司辞退我是否我可以要求经济赔偿

合同签了三年公司辞退怎么赔偿
如果公司无正当理由辞退您，您在离职时有权要求公司提供经济赔偿。但是，如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，公司则无需承担赔偿责任。1. 如果劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位提供经济补偿或要求用人单位继续履行劳动合同。2. 在处理劳动争议时，关键是要有证明劳动关系的证据...

签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同，那么合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。 一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同，...

签合同三年,被公司辞退,怎么处理
签合同三年，被公司辞退处理方法如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。如果劳动者严重违反用人单位的...

签三年合同被辞退补偿几个月?
4. 然而，是否需要支付赔偿金还需要具体情况具体分析。如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。5. 如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因违法行为被依法追究刑事责任，或者提供虚假材料证明，或者因严重失职给公司造成重大损失，即使签订了三年合同，也可能没...

签了3年劳动合同的试用期内被辞退可以要求赔偿吗?
3. 根据《劳动合同法》第39条的规定，试用期内单位仅在特定情况下可以不支付经济补偿金，即劳动者不符合录用条件。4. 如果你相信自己是符合录用条件的，并且被错误地解除了劳动合同，你有权依法争取自己的权益。5. 在任何劳动争议中，维护自己的合法权益是非常重要的，如果你不确定如何进行，可以寻求...

我在单位连续工作了3年多了。单位辞退我。我应该得到什么样的赔偿?
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

我与单位签了三年的劳动合同,干了一年被公司裁了我可获得多少赔偿
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者做了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动...

和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

我劳动合同签订三年工作一年后公司要辞退我如何赔偿
劳动合同辞退赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...

在公司工作了3年了公司突然要辞退
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...