加班费计算是不是按照合同上的基本工资计算
我合同上面写的基本工资是2760，但是公司自己规定一个加班费计算标准1800。也就是说我周一到周五加班的计算是1800/174小时*1.5倍，周日是2倍，节假日是3倍。这样是不是不合法的？是不是应该按照2760计算。
加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。
不同情况下的加班费计算方法略有不同：
工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
根据以上，你公司的加班费计算倍数是正确的，但加班费的基数不对，实际上应以实发工资为基数。
扩展资料：
工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
参考资料来源：百度百科-加班费
你好，您是律师吧，是不是必须按照2760计算呢。公司规定的1800是不是不合法的。我在的是韩企，如果去告能成吗？
追答可以，能成功。
这样是不是不合法的，我在的是韩企、我不太想干了，能告成不。
追答呵呵，韩国人很抠的，你自己看吧，这是普遍现象，所以签合同的时候一定要看清楚，否则要吃亏的。是基本工资就是基本工资，大部分合同里面都有基本加绩效两项，本来就是取巧，你仔细研究一下你的合同。
追问只有一个基本工资，2760没有什么绩效工资什么的
追答那就找他，你应该没有问题的
本回答被提问者采纳加班费是按基本工资还是全额工资
【法律分析】：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费按照基本工资还是全额工资
加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同...
加班工资是基本工资还是总工资
法律分析：加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
加班费是按基本工资还是全额工资
加班费的计算应基于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。在法定节假日加班的情况下，加班费的计算方式为：月工资基数除以21.75天，再乘以300%的加班费率，最后乘以加班天数。而在休息日加班的情况下，加班费的计算方式为：月工资基数除以21.75天，再乘以200%的加班费率，最后乘以加班天...
加班工资是按照基本工资计算吗?
加班工资不是按照基本工资来进行计算的，而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班，如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。 一、加班工资是按照基本工资计算吗？加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来...
加班费是按基本工资还是全额工资
加班费是按基本工资。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的...
加班工资以什么作为计算的基数
如果仅按照合同约定的工资标准作为加班工资基数，实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。这不符合《劳动法》第四十四条规定的加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”的规定。2、劳动合同既约定了工资标准，又约定了加班基数。用...
加班费计算是按基本工资计吗?
加班费计算不是按基本工资来计算的，此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理，不同情况下的加班费计算方法略有不同，但是无论如何，都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。 一、加班费计算是按基本工资计吗？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动...
加班费只算基本工资合法吗?
一般情况下，加班费的计算周期为一个月，即以一个月为单位计算加班工资，但是每个单位的规定可能不同，应结合实际情况进行分析。总之，雇主只按照基本工资计算加班费属于违法行为，因此在签订劳动合同时，双方应该明确约定加班费的计算标准和计算周期，避免发生纠纷。如有争议，可以向劳动部门投诉或者提起仲裁...
加班是以基本工资计算还是约定工资计算?
加班工资的计算标准是以员工与用人单位在合同中约定的工资待遇来计算的，一般情况下不同的加班时间所需要支付的加班费也是不同的，具体情况下可以按照法律规定的程序来申请和支付。 一、加班是以基本工资计算还是约定工资计算?按照约定的工资待遇计算，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人...
