提交辞职报告后可以请假不去上班吗
法律分析：递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动...
递交辞职信之后 请假不来可以么?
不可以的，离职是有时间的，最多一个月，直接不来会对公司造成损失，交接会出问题，会扣很多钱的
递交辞职信之后 请假不来可以么
当然可以，无非是后面结算工资后少一点钱而已，请假的时间会算在这一个月里的，一般公司让一个月后离职主要是工作的交接问题和新进员工的培养，不会强求，当然如果想以后路子宽一点，最好去一下，给别人留个好印象，毕竟这也是方便别人，方便自己 ...
交了辞职申请后没去上班的话
首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解...
交了辞职报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
交辞职信后可以请假吗
交辞职信后可以请假，但需要单位批准。1. 辞职期间，员工应遵循公司规定，包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内，员工可申请事假，须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤，可能被认定为旷工，情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告，报告提交后，员工应三十天后离职。辞职信的...
劳动者提前30天提交辞职申请后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办...
劳动者申请辞职，只须提前三十日通知用人单位，不需要批准。 对于提交辞职信后，中途请假问题，只要用人单位准予，是可以的，不能不发工资。 工资是你的合法收入，无论什么原因不发工资，都是违法行为，你可以向劳动部门投诉，要求调解或者仲裁。 劳动者有知情权，不给你工资清单也是违法的。
提交了辞职申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
但是,等招人的话,也是有期限的,从辞职信上交后最多一个月。但期间可以请假的如果双方弄僵的话,没有签劳动合同,可以到人事仲裁部门进行申诉,法律条款如下: 劳动合同法: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例: ...
提出辞职后可以请假到离职吗
2. 在递交辞职信后，员工可以申请请假，但最终是否批准取决于雇主的决策。这是因为辞职通知期是为了确保工作交接的顺利进行，以及给雇主足够的时间寻找和培训替代人选。3. 如果雇主同意员工在离职前请假，员工可以在此期间休假。4. 根据法律规定，员工在辞职时应与雇主协商，办理工作交接手续。雇主在员工办...
提出辞职后可以请假吗?
请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。补充：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...
