第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据该条的规定，劳动者连续工作满15年不是必备条件，但劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
连续应该是在同一家单位，或者有关联的单位之间。比如合并、分立等。
满10年就够了。
不是劳动者提出···应当订立。应该是用人单位应当订立，除非劳动者拒绝。两者意思完全不同。
1、劳动者必须是在现在用人单位连续满十年，而非在任意不同单位“连续工作满15年”。
2、满足上述条件后，只要劳动者没主动要求订立固定劳动合同，现在单位在与劳动者续订劳动合同时，就必须订立无固定期限劳动合同。
纵横法律网 熊征律师
工作满15年怎样签无固定期限劳动合同
工作满十五年订立无固定期限劳动合同有两种情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同中所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动...
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工作满15年劳动法规定
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劳动法对无固定期限合同的规定
1. 劳动者若在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求，用人单位应当予以订立。2. 在无固定期限的劳动合同中，试用期的最长时间限制为六个月。3. 进行人员裁减时，用人单位应当优先考虑留用与本单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者。4. 其...
签了无固定期限的劳动合同怎么办?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
签订无固定期限劳动合同必需经过用人单位同意吗?
《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这条规定要订立无固定期限劳动合同的三个条件：第一个条件：工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作十年...
...满几年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同
10年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除用人单位与劳动者协商一致外，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，所以劳动者在同一用人单位连续工作满10年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。
工作满十年,要求单位签无固定期限劳动合同,单位不同意,劳动仲裁的话...
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）...
劳动者在同一用人单位连续工作满几年,可以签订无固定期限合同?
综上所述，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动者工作满十年,可签无固定期限合同,单位有告知义务吗?
劳动者工作满十年可签无固定期限合同，这个单位没有告知义务，这是共识，或者说这是常识。每个劳动者都应该知道的。过了十年的劳动期限之后，单位是无条件。签订这个合同的
