试用期给80%的工资。合法吗？
我来这家公司之前，我和公司经理谈好，试用期2500，转正另算，可是我到这公司上班的时候，经理又告诉我，试用期只能领80%，也就是2000，转正才有2500，请问合法吗？
大家请注意一下，前面经理和我谈的时候就说了。试用期2500，转正另算， 既然试用期是2500，为什么我没有看到2500，而是2000， 还有我转正另算也变成了2500.
试用期工资要遵守两个80%的原则，专业律师为你答疑解惑！
根据现行劳动合同法的规定，如果您现在处于试用期，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。所以，您所说的这家公司给您现在的试用期工资算合理吧。
但是如果照你说的试用2500，转正另算，现在变卦，那就要么是你和经理前期沟通没到位，要么就是这家公司的问题了，如此没诚信的公司，不待也罢。
拓展资料：
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
本回答被网友采纳如果没有，你有选择去留的权利。
现在的公司经理都是利益追求最大的经营者。
《劳动合同法》规定，试用期的工资不能低于正式工资的80%。同时不能低于当地的最低工资。追问
大哥，你要看清楚问题， 经理答应我试用期是2500，并不是转正是2500，如果转正2500的话，试用期给2000我没什么问题，这是正常的，可是他答应试用期是2500，可是在试用期领工资，我没看到2500.我只看到2000， 转正之后我也没看到所谓的另算，而是2500，
追答好吧，这样是不合法的。但是：
他答应你有什么用？要用书面的证据啊，录音也可以啊，如果什么都没有，你怎么去证明他答应你试用期2500了？
其实我也并不是来追究公司责任，我就是想辞职，我怕他不让我走，因为最近公司太忙了，但是我又看不惯公司的所作所为，我转正已有4月了，我没有看到合同签订， 而且经常拖欠工资，
每天加班3个小时，不给加班费。 一天早上我迟到5分钟就扣了我30块钱。今年5月1号上班就一倍工资，
还有就是工资的问题，所以想走，
要想走就太简单了，不给签订劳动合同，每天加班3小时，都属于《劳动合同法》中规定的用人单位”未提供劳动条件“的情形，你可直接递交书面的辞职信，随后离职即可。至于纠纷的解决及你合法权益的保护，在下文：
1、从你正式到你公司上班之日起第30天（包括试用期），到现在的这一段时间，公司应该给你双倍工资。
2、加班费要补给你，按你小时工资的1。5倍发放。但是你要有初步的证据证明存在加班事实。
3、5。1加班，按日工资3倍发放。
4、 要有证据证明你们之间存在事实劳动关系，在申请仲裁前先做好证据收到工作，名片、工装、签到记录、工资发放单、录音等。
5、如果有纠纷了就去申请劳动仲裁，一告一个准。
劳动法中约定的80%是同岗位正式员工工资，不是试用期。追问
不知道QQ聊天记录算证据吗？
追答算是证据，不过效力不高，需要有其他证据配合使用。
试用期拿正式工资的80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 一、试用期拿正式工资的80%合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低...
试用期拿80%工资合法吗?
法律分析：试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标...
试用期80%工资合法吗
法律分析：试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期发放80%的工资合法吗
法律分析：试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法,但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要不低于本地最低工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期发放80%的工资合法吗
法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。法律依据：...
试用期工资发80%合理吗
试用期工资发80%是合理的。试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。此外，试用期工资还必须高于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定，这样的支付标准是合理的。社保的缴纳应当基于劳动合同中约定的工资，而不是试用...
试用期80%工资是不是合法
1、试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期只发80%的工资合理吗 试用期只发80%的工资合不合理
单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十，是合法的。而且员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工的试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。试用期被辞退有补偿吗？根据相关劳动法律规定，在试用期间，被...
国家劳动法有试用期只发百分之八十的工资的说法吗?
试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用...
试用期工资付80%合理吗 公司试用期工资付80%合理吗
试用期工资付80%是合理的，根据我国《劳动法》规定只要不低于本公司同岗位最低档工资的标准，那么约定工资标准的80%来核定试用期工资就属于合法的。反之，低于本公司同岗位最低工资标准，就不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。如何认定劳动者试用合格 1、...
