离职时间一个月到了 但是公司以未招到人为理由不放人
我在2.7号就写了离职申请，领导签字同意了在3.7号就可以走，但是到了3.7号的时候说没有 招到人 。没人交接工作不让走，说在过几天，我答应了，但是我说最多还13号就要走。本来在3.9号招到个新人，可是第二天又让那个新人走了。今天去跟领导说明天就不来了 ，可是领导说还要等到下个星期。可是这样就打破我计划了 ，原本找的新工作没法去了。我们满一个月后要写离职交接表，要让领导签字，可是领导不签我就走不了， 请问各位 ，这种情况我应该怎么办呢
第1个回答 推荐于2017-06-05
尽可能和公司协商，比如请公司内部协调（部门领导或其他同事先接交），或者其他人代岗，你正常去新单位报到，交接的时候你过来配合半天或者一天。
公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留辞职的证据，最好有公司签字的辞职单。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。追问
公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要保留辞职的证据，最好有公司签字的辞职单。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。追问
我一个月前交了辞职申请 ，领导签字了。但是我们一个月到了要填离职表，要领导签字。但是领导不签
追答只要你交辞职申请领导签字了，就没问题，足以证明你已经告知了用人单位，到了日子就可以走的。
至于离职表他不签字，那是他的事情，与劳动者无关，必须准时支付最后的薪水给你，不得拖欠，他要是为难你，你可以找劳动部门的。
具体细节你也可以咨询12333人事劳动热线或者12348法律援助热线，只收市话费。
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