法律对用人单位与劳动者订立书面劳动合同是如何规定
- 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
劳动合同在用人单位手里
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同并非仅由用人单位持有，劳动者也应当持有一份。二、用人单位的责任与义务 用人单位作为劳动合同的签订方之一，有责...
劳动合同该由谁持有
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
用人单位和劳动者签订的劳动合同
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是不是要一式两份都有盖章签字才算合同有效?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同备案的相关法律规定
1. 劳动合同签订备案并非强制性程序。根据我国《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后即告生效，无需特定的劳动局备案程序。2. 书面劳动合同的生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，即使未到劳动局备案，劳动合同的效力也不受影响。3. 社会保险缴纳与...
劳动合同法若干规定有哪些内容?
第四条用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定向劳动者每月支付二倍工资，不足一个月的部分按日折算。二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、...
职工有没有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同?
法律分析劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，通过书面形式订立的一种合同文本，按照现有法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同经用人单位和劳动者在...
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同...
劳动法用工合同规定是怎么样的?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、...
