第1个回答 推荐于2017-09-28
像你这样一个月算全勤,不能扣你工资的,法定节假日工资照付,不能克扣。另外劳动法第三十六条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
60.实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
如果你不想在你那单位干了,拿到加班证据(现规定劳动者提供加班证据)后可以找你单位协商,如果不同意就去仲裁。
如果你还想继续做的话,就找你们单位领导好好协商缺勤扣工资的事情。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-05-18
缺勤按照实际缺勤时间扣发工资;
加班根据工作日、休息日、法定节假日,分别按照150%、200%、300%计算加班费。
第3个回答 2011-05-18
不合法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
第4个回答 2011-05-18
工资是单位发给你的全部劳动收入,包括各种补贴和奖金。
清明节是国家法定节假日,应该休息,其他2天是休息日。4月份你应该是出满勤了,问清楚单位缺勤是哪一天,考勤是否正确。
加班费是以上月工资为基数,除以月记薪天数21.75天,由此计算出日工资,节假日加班工资是日工资的3倍,休息日加班工资是1.5倍。
单位缺勤扣发工资应该有规章制度,且该制度须经职工代表大会通过并公示,方具有效力。