入职三个月没有签订劳动合同不给发工资
1. 若员工在公司工作满三个月仍未签订劳动合同，这是违反劳动法的。若遭解雇，可要求公司支付双倍工资。2. 若公司和员工协商一致解除劳动合同，员工可获得经济补偿。具体规定如下：《劳动合同法》第10条要求建立劳动关系时应签订书面合同。若已建立关系但未签书面合同，应在一个月内补签。若公司在用工...
我们已经工作三个月了,公司不签合同,也不给我们交保险怎么办?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
我们已经工作三个月了,公司不签合同,也不给我们交保险怎么办?
去劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁。按照劳动法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，否则双倍支付工资。同时也应自用工期起为职工参加社会保险。
没有劳动合同在公司工作三个月无故被开除怎么办
1. 若你在公司工作三个月但没有签订劳动合同，却被无理由解雇，你有权申请劳动仲裁，要求公司给予你经济补偿。2. 根据劳动法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付你两倍的法定经济补偿。3. 除了经济补偿，如果你遭受了未签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付加班费等不当待遇，你...
...本人工作3个月,未签订劳动合同,现去申请离职,老板不给予工资与提成...
老板不签订劳动合同是属于违法的行为，可以要求他支付每月两倍的工资，离职如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天通知用人单位，老板不发工资与提成可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
按照劳动合同法的说明，如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话，那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话，是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法，而且在签了劳动合同之后，就要按要求...
用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
已经在公司工作几个月,老板却还没有签合同要怎么处理?
如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。兼职人员从事多个工作，兼职人员本身也有正式工作，在法律上与签订劳动合同的用人单位才有劳动关系，果你想继续留在公司工作，最好的办法是和公司人事...
...工作三个月了转正后公司没有与我签订劳动合同,现在想辞工队长不批...
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；三、法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！
在工厂上班三个月没'签劳动合同,没交社保离职了怎样处理?
这种情况你可以依照劳动合同法第39条解除劳动关系，并主张一个月的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的，可以申请劳动仲裁。
