试用期被延长一个月，一家新公司邀请我入职，该怎么选择？
我现在面临工作上的选择，我现在在一家大型民营企业上班，已经上班入职三个月了，现在公司觉得我离他们公司预期的目标还有差距，试用期考核部门意见不满意，试用期要延迟一个月，也找我面谈了，如果到了下个月11月份不辞退我的话就可以就可以自动转正，可是这个工作的内容和我预期心里想的有很大差距，自己也是觉得因为以前没有接触过，做起来有点外行，显得有点力不从心，从事的工作内容自己也不是很喜欢，但是工资在当地还过得去，就是拿固定工资6000多，但是工作时间有弹性休息不固定，经常加班，节假日加班的时间也多。
前不久有一家新的公司在人才网上看到了我以前的简历，他们公司觉得我各方面工作经历挺符合他们的要求，他们就主动给我打电话问我有没有意向来面试，面试过程也很顺利，董事长亲自面试，之后就给我打电话希望我下个月11月份来上班，工资是底薪和提成的模式，每月底薪4300，提成另外算，因为他们工作的内容我以前也做过，业务模式也比较熟悉，从事工作内容也是我比较喜欢的，但是工作压力也是有的，他们公司也是大型民营企业，工作时间是周一到周五固定，周末双休，法定节假日都有，对工作的兴趣程度我感觉是这家新公司的工作好，请问我现在应该怎么选择，是去这家新公司好，还是留着当备胎好，如果我跳到这家新的公司，我担心万一压力很大，万一会觉得我不合适而辞退我，那想回去也回不去后悔也来不及了，我担心这个风险，请问我现在该怎么选择呢？
其实找工作首先就是要找自己喜欢的有兴趣的，只有这样你才会对自己的工作有热情有干劲。其次你需要评估下在一家公司的发展前景，也就是有没有升职的空间。有一个比较明确的职业发展空间你才能在一家公司干的久。
总的来说，新公司会比你现在的公司更适合你，无论是从工作内容还是工作时间上。虽然薪资比现在的公司低，但是只要新工资有发展的潜力，你自己也肯努力干，加薪的日子不会太远的。
试用期被延长一个月,一家新单位邀请我入职,该怎么选择?
我个人认为你应该去新公司，你既然发这个提问说明你心里很犹豫，纠结不知道如何取舍，延长试用说明你达不到公司标准已经被砍掉了，就是再干一个月不一定会录取你的，为什么冒那个险，等着别人赏你一个不知道会不会有的饭？！虽然工资高一点点，但是加班不正规，人家不满意你，转正都困难是未知数，干...
试用期被延长一个月,现在又有一家新单位邀请我入职,该怎么选择?
这这要根据你自己的实际情况来判定了，如果新邀请你的单位待遇比较好的话，工资比较高，其他福利好的话，个人建议还比较好
公司要把我转岗,试用期延长一个半月,这合理吗?
同时，为了保障公司的利益，避免陷入延长试用期的劳动风险，与公司进行了协商，提出了这样的可靠方法。她答应公司按2个月的试用期更正，更正的同时在公司书面上写离职申请书。更正后的离职要在一个月前申请。就在新岗位上试用一个月，一个月后，合适的话就留下来，不合适的话就根据离职申请书申请的时间...
...试用期给你延长一个月,是否可以接受? (我该怎么办,直接辞职?)_百...
你可以这样回复：某某领导，您的决定让我有点意外。如果我做错事情了，您可以明说。毕竟在刚开始入职时，明确试用期为一个月，你这样仓促决定能否再考虑一下，我等您您的好消息！
被公司延长试用期,是坦然接受还是霸气离去呢?
首先在入职签合同的时候我们一定要看清楚，把各个方面的问题全部列出来，试用期是多长时间，试用期需要期间需要完成哪些目标，达到什么要求，如果前期讲的不是很清楚，满试用期了公司说不达标，和公司好好谈谈，做到什么程度算达标，根据自身情况决定，一般很少出现这种情况，出现了就说明你被公司淘汰了，...
当你刚入职一家公司就收到其它公司的面试邀请时该怎么办?
如果那个公司的条件更好的话，可以去面试试一试，如果条件一般的话，还是不要折腾了。
还在试用期公司就另外招人想接替我的工作,该怎么应对?
如果现在还在试用期，就已经找人想接替你的工作的话，首先在试用期期间您的表现可能不能够达到公司的要求，所以在这个时候，公司选择另外的人来接替你的工作，其实也没有必要担心，因为本来在这个阶段就是双相互双方互相适应的一个过程，你可以选择公司，公司也可以选择，你一定要有正确的心态要有心理准备，...
刚入职收到另外的新offer,怎么办?
如果是第一种确实比较头疼，我觉得你可以先问一问家里人和朋友的一些意见，因为自己肯定会有点手足无措，多听听别人的意见没有坏处，如果所有人包括你自己都觉得这一家公司特别好，前景很光明，对比起来明眼人都会选择这个新的offer的话，你可以主动请辞的，你刚入职肯定是适应期吧，就算是走后门进去的...
试用期无故被延长,没有任何通知
试用期延长需要公司给员工书面通知，并举证说明为什么要延期，延期多久。这项工作显然你们人事部没有做，建议你去和人事部经理沟通一下，看看自己哪方面做得好不够，延期的情况是怎样的？不过你要记得员工试用期最常不得超过6个月。超过六个月企业就是违法。
试用期谈话,说要调岗,后来又说延长试用期,该怎么处理?
这种情况最好你最好是心中有数才可以，因为再试用期间让你调岗或者延长试用期，这就是雇佣单位不想雇佣你，又怕直接说明，用这种办法是想让你知难而退，自己提出辞职，自己有人，单位一点责任也没有
