应及时向劳动局进行举报追问
举报公司吗
追答可以去劳动局申请仲裁，到时候劳动局会跟你公司接洽的
一定要增强法律意识，在保护自己相关权益方面多重视一点🙆
我想问一下我试用期工作了10天1天166元,然后我不上班自动离职了,人事部...
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，...
试用期自动离职有工资吗?
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。二、自动离职工资怎么算自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，...
找到新单位必需10天内入职,正常辞职都要30天,交接完工资,可不要工资...
可以的，既然新工作很好，就不要犹豫，赶紧的。老单位不通过正常离职程序就相当于自动离职，一般来说是不给最后一个月工资的，这个也是符合劳动法的。当然这个主要看单位。自动离职不影响你拿退工证明的，其实你不拿最后工资，直接要求退工证明就可以了。很少碰到说会特意写不好的东西的，毕竟上水有相逢，...
...给我打旷工,然后给我报了自离不给我工资这合法嘛?
可以自离，只需要提前通知用人单位，正式工提前三十天，试用期提前三天，用人单位都不得克扣工资，即便急辞影响工作交接，造成单位损失要罚款，罚款也不得超过工资的20%。用人单位不支付工资，可以投诉到劳动监察大队或者是申请劳动仲裁自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，劳动报酬权是劳动者八项基本...
员工自动离职,是否需要赔偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
...干了,人事部今天打电话说多给我打了一个月的工资,让我还回去,怎么办...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
怎样跟公司解除劳动合同,人事部有权解除劳动合同吗? ???
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每...
旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有...
那公司就不能以旷工3天为由让员工离职，和不发员工工资，员工个人可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
...现在试用期过了,人事部叫我办离职,请问这样合理吗
这样做是不合理的，如果不符合录用条件，应该在试用期内提出。你可以要求继续履行合同，如果单位单方面解除合同，可以要求公司支付经济补偿；根据劳动合同法第四十七,八十七条，如果你工作满六个月不足一年，公司应当支付你2个月工资的经济补偿，如果不足六个月，可以得到1个月赔偿。另如果公司没有提前30天...
