试用期内员工，工伤，未签订劳动合同，是否应该申报工伤？
公司一员工今年4月到公司，不满一个月时工作中不小心做成腿部骨折，医疗费几百。试用期不满公司还未与其签订劳动合同，而报工伤一般是要求提供劳动关系证明的。公司每年的7月份给劳动局缴纳工伤保险的费用，2011年的还没到，2010年缴纳时提供的是当时员工的名单。相当于这名员工的工伤保险还未缴纳。
请问：1.是否可以申请工伤？公司领导让申请工伤认定
2.申请的话，劳动合同是否提供（公司规定试用期满签订劳动合同）？提供的话，是否可以把进厂时间提前？
3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司有什么影响？
4.该员工工伤期间是否享有正常的工伤待遇？
工伤须在30天内报，网上查到的说法不一，本人是刚接触这一块，菜鸟一个。请专家们帮忙！谢谢
4.
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法律分析
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按工伤保险条例的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、申报的话应提供劳动合同，没有劳动合同已形成事实劳动关系的，单位承认或有证据证明存在事实劳动关系也可以。
3、工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。
工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
2、申请工伤鉴定的，可以由单位申请。如果单位不申请的，可以由劳动者自己申请。无法提供劳动合同而单位又否认存在劳动关系的，先通过仲裁确认劳动关系，再申请即可。
3、在试用期内也应给劳动者缴纳社保，但现在的企业为了降低劳动成本往往不予缴纳。这样，社保赔偿部分就要有企业负担。
4、你所谓的30日内申报，可能是指单位出面申报。单位不申报的，劳动者自己可以在工伤发生1年之内自己提出申请。
以上仅供参考
1、既然单位领导要求申报工伤就申报吧，不过给他说明白，如果该员工未缴纳工伤保险的话，依照工伤保险条例及相关规定，应由工伤保险基金支付的费用到时候要全部由公司支付。
2、可以申请工伤，劳动合同都是单位和员工签订的，合同期限协商着处理，不难吧？
3、未签订劳动合同，试用期，这些因素对工伤认定的结果和享受待遇没有影响
4、是的。
5、单位申报必须在30日内，30日内不申报，员工申报了，如果认定为工伤，所有的费用都由单位支付。员工申报可以在一年之内。
具体你查阅一下《工伤保险条例》吧
试用期内受伤算不算工伤
只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(...
试用期员工工伤应该如何办
试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和...
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
1. 如果员工入职第三天发生工伤，但尚未签订劳动合同，用人单位仍需承担赔偿责任。2. 用人单位未与员工签订劳动合同，可能需支付双倍工资作为补偿。3. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全权承担。4. 员工受伤后，应要求用人单位向劳动保障部门申请工伤认定。5. 在员工治疗期间，所...
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的，如果劳动者已经入职但是双方并没有签订劳动合同的话，劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的，用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的，那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗
员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障，协商不成，可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议...
没有签劳动合同,受伤员工可以申请工伤赔偿吗?
所以说，没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。刘馨遥律师解析：虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位...
试用期没签劳动合同工伤怎么赔偿?
试用期没签劳动合同工伤应该由单位赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一、试用期没签劳动合同工伤怎么赔偿?单位未缴纳工伤...
员工在试用期受伤算工伤吗
员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿...
没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗
即使员工与公司未签订劳动合同，在工作期间受伤仍然可能被认定为工伤。员工需要提供证据证明与公司存在事实劳动关系，以便申请工伤认定并保障自身权益。如无法与公司协商一致，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析指出，即使员工与公司未签订劳动合同，其在工作期间受伤仍有权获得工伤认定。员工应保留...
试用期内劳动者发生了工伤,用人单位是否要承担责任
经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
