第1个回答 2016-06-19
只要员工和单位存在实际劳动关系,那么证明劳动关系的存在可以使用劳动合同、工作证、工资流水等,如果员工不能提供相应的证据,员工可以申请劳动仲裁确定员工和单位的劳动关系。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。