需要的。
不同的公司从法律意义上属于不同的用工主体，当用工主体发生变化，意味着合同的当事人发生变化，应当重新签订劳动合同。
否则面临着，新的用工单位没有与劳动者签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，需要双倍支付工资的风险。
而原有的公司作为用人单位，又没有按照劳动合同支付报酬，同样面临着克扣工资的赔偿问题。
订立劳动合同，还有一个告知说明义务：用人单位必须如实告知工作内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等情况，劳动者也要如实说明与劳动合同直接相关的内容。
扩展资料：
劳动合同签订注意事项：
根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章方能生效，并且劳动者和用人单位要各执一份。
劳动者在劳动合同上签字后，应当及时向人事或者相关工作人员索要有公司盖章的劳动合同并妥善保存。若有一同交付的规章制度也应当一并保存。
根据法律规定，用人单位和劳动者均有告知说明的义务。用人单位必须如实告知工作内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等情况，劳动者也要如实说明与劳动合同直接相关的内容。
我国法律对处于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：人民网-关于劳动合同那些事儿，你知道多少？
本回答被网友采纳如果调动比较重大，比如说工作地点也换了，待遇、岗位都换了，那么需要重新谈一个合同，做一套手续。
所以同一个老板的不同公司的法人一般是两个法人。
如果你调动了，建议你重新签订合同。本回答被网友采纳
同一个法人,不同公司之间调动劳动合同需要重新签订吗
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不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗?
不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。二...
一个法人两个公司之间员工调动可以不重新签订劳动合同吗
一个老板两个公司，如果这两个公司都是独立法人资格，因为劳动合同关系方发生了变化，仍然需要与员工重新签订劳动合同。
从总公司调到子公司需要重新签劳动合同吗
子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...
同一法人不同公司间的人员调动要重新签订劳动合同吗
不同的劳动关系，还是需要签订不同的劳动合同。可以参看《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况...
员工在集团下的子公司调动要重新签订合同吗?
若另一家公司是独立的法人责任人，重新签订劳动合同，算首次签订。另外，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同...
...法人代表是同一个,工作地点是同一个,劳动合同要重新签订吗...
可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。根据《劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人...
劳动者在关联企业之间调动是否要重新签定劳动合同
严格来说是需要重新签订劳动合同的，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
如果法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。重新签订劳动合同，原来的合同将会被新的合同所取代。关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析：两家公司都是同一法人，那也就属于同一家用人单位，所以如果是集团公司的工作调动，那么就...
同一法人两个公司之间调动不算解除劳动合同
不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，如果您之前签订的劳动合同的所依据的客观事实发生了改变，例如与公司约定的工资、工作时间、休息休假发生改变，则之前签订的劳动合同需要变更。
