第1个回答 2019-06-03
需要的。
不同的公司从法律意义上属于不同的用工主体，当用工主体发生变化，意味着合同的当事人发生变化，应当重新签订劳动合同。
否则面临着，新的用工单位没有与劳动者签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，需要双倍支付工资的风险。
而原有的公司作为用人单位，又没有按照劳动合同支付报酬，同样面临着克扣工资的赔偿问题。
订立劳动合同，还有一个告知说明义务：用人单位必须如实告知工作内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等情况，劳动者也要如实说明与劳动合同直接相关的内容。
扩展资料：
劳动合同签订注意事项：
根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章方能生效，并且劳动者和用人单位要各执一份。
劳动者在劳动合同上签字后，应当及时向人事或者相关工作人员索要有公司盖章的劳动合同并妥善保存。若有一同交付的规章制度也应当一并保存。
根据法律规定，用人单位和劳动者均有告知说明的义务。用人单位必须如实告知工作内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等情况，劳动者也要如实说明与劳动合同直接相关的内容。
我国法律对处于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：人民网-关于劳动合同那些事儿，你知道多少？
本回答被网友采纳第2个回答 推荐于2017-09-07
一般情况下是不用的，因为现在的老总们用好几个壳很正常，手里控制着好几个公司很正常的。
如果调动比较重大，比如说工作地点也换了，待遇、岗位都换了，那么需要重新谈一个合同，做一套手续。
如果调动比较重大，比如说工作地点也换了，待遇、岗位都换了，那么需要重新谈一个合同，做一套手续。
第3个回答 2012-06-06
工作内容、地点等变化，按道理是应该要签劳动变更合同的。两个不同的公司，意味着组织机构代码也不一样，那更应该重新签合同吧！！！
第4个回答 2015-03-17
首先要纠正你一个错误，法人不是人，法人是指法律上具有人格的组织，它们就像自然人一样享有法律上的权利与义务，可以发起或接受诉讼。法人能够以政府、法定机构、公司、法团等形式出现。具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。
所以同一个老板的不同公司的法人一般是两个法人。
如果你调动了，建议你重新签订合同。本回答被网友采纳
所以同一个老板的不同公司的法人一般是两个法人。
如果你调动了，建议你重新签订合同。本回答被网友采纳
相似回答
