我因为旷工三天被长里辞退了。他们算我自离不给我工资。上个月的工资也不给结，他们说厂里规定一个月累计

我因为旷工三天被长里辞退了。他们算我自离不给我工资。上个月的工 ...
去劳动仲裁，让厂里上庭自己去说，看看他们的文件合不合理，而且上个月的工资绝对可以仲裁回来

旷工三天自离不给工资合法吗
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。

旷工三天自离不给工资怎么办
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。      1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资;      2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议...

旷工三天自离不给工资怎么办
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、什么是自动离职?法律怎么规定的?

旷工三天自离不给工资怎么办
一、旷工三天被认定为自动离职不发工资的处理方法 员工可以寻求劳动部门的帮助或申请劳动仲裁。如果员工未提前三十天通知用人单位离职，且用人单位未出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，员工未正式提交辞职信即离岗，这被视为员工违反规定。用人单位有权要求员工支付因离职给用人单位造成的直接经济损失...

旷了三天工,老板说算自离,不给上月的工资
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

旷工第三天下午发工资,他算我自离不给我发对吗
如果属于用人单位辞退你是需要支付工资的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你...

旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗
旷工三天被视为自动离职，一般情况下，劳动者将无法拿到本月工资。然而，若用人单位并未违反《劳动合同法》解除与劳动者之间的劳动关系，且未在劳动者离职前给予提前30天的书面通知，劳动者则属于违反劳动法规定。在这种情况之下，用人单位应全额支付劳动者工资。但同时，若劳动者给用人单位造成了直接经济...

我三天没去上班然后厂里以自离为由不给我算工资我该怎么办?
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...

公司规定旷工自离当月上月工资都不给发
公司规定旷工自离当月上月工资都不给发——该规定违法，属于无效规定。如果单位不给你工资，可以去社保局投诉。入职后30天没签劳动合同，就是企业违法，可以要求企业支付双倍工资