第二则是公司本身的问题，业务量少，管理制度不健全，等等，这些事情你可以自己发现啊，为什么没事做呢?n你大可自己去做下评估，然后考虑去留问题，
我说话比较直接勿怪！追问
谢谢你的直爽，我不会怪你的，呵呵，只是我到这家公司是别人推荐进来的，这个人是我们的主管，她让我来上班的，一开始事情还是有的，到最后她的我的工作全都扣下来了，不让我做，让我的同事去做，所以我才无聊，因为是她介绍我来公司的，我总不能和她吵架吧
追答架不用吵，也没必要，但是你要清楚3个问题，首先，这个公司本身怎么样，其次它的业务，发展是不是长期持续的盈利很好的，另外还有一点，就是它的独特价值在哪里，不然你自己明白他的发展肯定受制约，也就意味着你的发展受限制。综合这些方面后，你想想现在的你能做什么？同样的工作是你你会怎么处理，处理过程会遇见什么问题，怎么解决，解决这些问题你需要哪些方面的知识，这些知识你现在缺什么。。。。这些事情你可以系统化的去整理下，自己就开始忙起来了，另外多看看书吧，问题解决就比如吵架，这事也是极为有技术含量的
追问所以我就每天很无聊的在网上看书了，呵呵，谢谢你的回答啦
追答给你基本好书看看 ，对你有点用，比较实在的，输赢 1 2 两部，挑战1 2 也是两部，喜欢职场的可以看下 开啦职场呵呵 不无聊的书籍
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
3. 隔离或孤立你：上司可能刻意将你与团队或同事隔离开来，减少你与其他人的合作机会，使你在工作中感到被边缘化。4. 无法提供发展机会：上司可能不提供培训或晋升的机会，限制你的职业发展，表明他们并不欢迎你长期在该公司工作。5. 持续批评和指责：上司可能对你进行持续的负面评价和指责，不给予合理...
职场中,上司的哪些行为表示他想让你离职?
1、任务加码，满\/超负荷工作 2、当你是空气，边缘化 3、当负面典型，否定+批评
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
领导可能会不找你，但你去找他，他不仅不会搭理你，甚至会感到厌烦。对你说话的语气和语调明显不对。12 各种明示、暗示让你走 最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。他会跟你说“你适合更大的平台”，或者说“你的能力，在这里没有
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上...
领导让你离职会有哪些暗示?
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。领导8大暗示...
...3个月了,总是没事干,总觉得我是公司里的多余人,我怎么办?
我感觉这个需要慢慢的适应吧，一开始的时候都这样，以后领导会给你安排工作的，一开始你来公司确实没有什么事情可以做，毕竟你是新来的，你对公司也不了解，包括公司的业务这些你都不了解，现在的你应该多看公司的资料，尽快的了解公司的具体情况，然后就等着领导给你安排就可以了。毕竟你是有关系的，...
主管可以逼员工辞职吗?
不可以的，如果真的这样做了，会遭到良心谴责的，毕竟公司不是主管的，他也是打工仔而已。风水轮流转，说不定哪天他也会被扫地出门。
领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们...
领导当着所有同事的面接二连三的数落我怎么办是不是在逼我辞职?
是 既然领导毫无情面地数落你，他的意思就是逼你自己主动辞职！如果你在理，那就怼回去。然后走人。
职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前...
